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一、女职工劳动保护规定多少条
《女职工劳动保护特别规定》共有 16 条。该规定于 2012 年公布施行，其内容涵盖多方面。规定明确用人单位应采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。在女职工经期、孕期、产期、哺乳期等特殊生理时期给予相应保护。比如，不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天；难产的，增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿增加产假 15 天等。同时，还规定用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排 1 小时哺乳时间等。此规定切实保障了女职工的合法权益和特殊利益，促进了女职工平等就业。
二、女职工劳动保护费标准文件
女职工劳动保护费标准相关文件主要是《女职工劳动保护特别规定》。该规定对女职工孕期、产期、哺乳期等特殊时期权益保护作出明确规范。
在劳动强度和禁忌劳动方面，规定禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。经期不得安排从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。孕期不得安排从事第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
在产假待遇上，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
此外，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。同时，还要求用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训等。
三、医护人员是否受劳动法保护
医护人员受劳动法保护。根据劳动法规定，在中国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
医护人员所在的医院等医疗机构，无论是公立还是私立，只要与医护人员建立了劳动关系，签订了劳动合同，就受劳动法的调整和保护。医护人员享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等权利。
同时，医护人员的工作性质特殊，劳动权益保护也有特殊规定。比如在突发公共卫生事件等特殊情况下，医护人员可能需要承担紧急救治等任务，但这并不意味着其合法权益被忽视，单位应依法保障其相应待遇。若医护人员与单位发生劳动争议，如加班工资、工伤认定等问题，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
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