一、高校学生到企业实习是否构成劳动关系 高校学生到企业实习是否构成劳动关系，需根据具体情况判断。 一般情况下，在校学生实习不构成劳动关系。学生的主要任务是学习，实习多是学校教学内容的延伸和补充，目的在于获取实践

一、与企业解除劳动关系怎么得经济补偿 与企业解除劳动关系获取经济补偿，需视不同情形而定。 若企业主动解除，以下情况劳动者可获补偿：企业向劳动者提出解除并协商一致；企业因破产重整裁员；劳动合同期满，企业维持或提高条件

一、实习生能否与企业签订三方协议你实习时既能签三方协议，又能签劳动合同。不过呢，三方就业协议跟劳动合同还是有些不太一样。首先，这个三方协议是教育部发的，主要就是明确我们大家都知道的那啥，以及各自需要遵守的条款。

一、大三实习期不在学校去外面实习需要交企业培训费吗只要实习生自己肯点头，给钱就是合理的；但如果没征得他们的同意就收费，那就是违法的。实际上呢，如果对实习生进行的是专门的培训，公司和实习生签订相应的协议，就培训费达

一、平台企业采用劳务派遣方式用工的,依法履行什么责任 平台企业采用劳务派遣方式用工，依法需履行多方面责任： 1.如实告知义务：平台企业应向被派遣劳动者如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况

一、企业合同制和劳务派遣的区别 企业合同制和劳务派遣存在多方面区别： 1. 主体关系：企业合同制是劳动者与企业直接签订劳动合同，建立直接的劳动关系。而劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳动者

一、企业效益不好调岗合法吗 企业效益不好调岗是否合法，需分情况判断。 若企业因效益不好调岗，有充分合理的客观理由，且调岗行为符合法律规定和劳动合同约定，那可能是合法的。例如，企业经营困难致使原岗位不复存在，调岗是为

一、企业效益不好调岗合法吗 企业效益不好调岗是否合法，需分情况判断。 若企业因效益不好，按照法定程序进行经济性裁员、重整等情况，依据劳动合同约定或通过与员工协商一致后进行调岗，这种调岗通常合法。企业与员工协商时

一、劳动者不服企业作出的调岗决定具体该如何操作 劳动者不服企业调岗决定，可按以下步骤操作： 第一，与企业协商。劳动者应及时向企业表明不同意调岗的态度，与企业相关负责人沟通，说明调岗对自身权益的影响以及不合理之处，争

一、企业对员工调岗劳动法怎样规定 根据劳动法规定，企业对员工调岗需遵循一定原则和条件。首先，调岗应具有合理性，即基于企业生产经营需要等正当理由。例如，企业因业务转型、部门合并等客观情况导致原岗位消失，为员工安排