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一、与企业解除劳动关系怎么得经济补偿

与企业解除劳动关系获取经济补偿，需视不同情形而定。

若企业主动解除，以下情况劳动者可获补偿：企业向劳动者提出解除并协商一致；企业因破产重整裁员；劳动合同期满，企业维持或提高条件续订，劳动者不同意除外；企业被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或决定提前解散。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者主动解除，企业存在以下过错时可获补偿：未按合同约定提供劳动保护或条件；未及时足额支付报酬；未依法为劳动者缴纳社保费；规章制度违法损害劳动者权益；以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者在违背真实意思下订立或变更合同；免除自己法定责任、排除劳动者权利致合同无效；以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

二、用人单位应该给劳动者缴纳什么保险

用人单位应当为劳动者缴纳的保险主要有五种，统称社会保险。

养老保险，旨在为劳动者退休后提供基本生活保障，使其在老年阶段能维持一定的经济来源。

医疗保险，能为劳动者在患病就医时减轻医疗费用负担，保障其获得必要的医疗服务。

失业保险，当劳动者非因本人意愿中断就业，且符合一定条件时，可领取失业保险金，帮助其在失业期间维持基本生活。

工伤保险，在劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病时，可提供医疗救治和经济补偿。

生育保险，主要为女职工在生育期间提供生育津贴和生育医疗待遇，保障女职工生育期间的生活和医疗需求。

依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务按时足额为劳动者缴纳上述社会保险，否则将承担相应法律责任。劳动者若发现用人单位未依法缴纳，可向社保行政部门投诉，以维护自身合法权益。

三、已过劳动仲裁时效提起诉讼如何处理

已过劳动仲裁时效提起诉讼，法院会按以下方式处理。

法院通常会受理该诉讼。因为当事人是否超过仲裁时效，不属于法院立案审查的内容。不过，受理并不意味着支持诉求。

若对方当事人以超过仲裁时效进行抗辩，且法院查明无不可抗力或其他正当理由，法院会驳回原告的诉讼请求。这里的正当理由包括因不可抗力、无民事行为能力或限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等原因，导致当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁。

若对方当事人未提出仲裁时效抗辩，法院不会主动适用仲裁时效的规定进行裁判。也就是说，此时法院会正常审理案件，根据双方提供的证据和事实来判定是否支持原告的诉求。

所以，过了劳动仲裁时效提起诉讼，结果很大程度取决于对方是否以时效进行抗辩以及是否存在正当理由。劳动者应尽量在仲裁时效内主张权利，避免因时效问题影响权益。

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