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一、劳动者不服企业作出的调岗决定具体该如何操作

劳动者不服企业调岗决定，可按以下步骤操作：

第一，与企业协商。劳动者应及时向企业表明不同意调岗的态度，与企业相关负责人沟通，说明调岗对自身权益的影响以及不合理之处，争取企业撤销调岗决定。

第二，收集证据。保留与调岗相关的证据，如调岗通知、劳动合同、工资条、工作内容记录、与企业沟通的聊天记录或邮件等，这些证据在后续维权中可能起到关键作用。

第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对企业的调岗行为进行调查。若发现企业存在违法行为，会责令企业改正。

第四，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业恢复原工作岗位和工资待遇，并主张因调岗给自己造成的损失。

第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

二、在什么情况下调岗降薪才算是合法

以下几种情况调岗降薪通常合法：

1.协商一致：依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括岗位和薪资。双方需采用书面形式变更，变更后的合同文本由双方各执一份。比如企业因业务调整与员工协商，员工同意调岗降薪。

2.客观情况发生重大变化：订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前通知或额外支付一个月工资后可解除合同。这里若双方能就调岗降薪达成一致，也是合法的。如企业因政府政策调整，业务方向转变。

3.员工不能胜任工作：劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可解除劳动合同。例如员工多次考核不达标，企业据此调岗降薪。

不过，用人单位需对调岗降薪的合理性承担举证责任，确保调岗降薪具有充分正当理由。

三、同意调岗后被辞退可以要求补偿吗

同意调岗后被辞退，员工能否要求补偿需依据具体情形判断。

若用人单位辞退员工符合《劳动合同法》规定的过错性辞退情形，如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位无需支付补偿。因为在这些情况下，员工自身存在重大过错，单位依法解除劳动合同合理合法。

若用人单位辞退员工无正当理由，属于违法解除劳动合同，员工可要求补偿。员工有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位因《劳动合同法》规定的无过错性辞退情形辞退员工，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等，单位应向员工支付经济补偿。

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