一、兼职会被企业辞退吗 兼职是否会被企业辞退，需依据具体情况判断。 兼职通常分为非全日制用工和劳务关系两种。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累

一、企业可以辞退兼职吗 企业能否辞退兼职人员，需根据兼职的具体情况判断。 若兼职属于非全日制用工，依据法律规定，企业可随时终止用工，且无需向劳动者支付经济补偿。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单

一、企业生产劳务外包合法吗 劳务外包实践与相关法规存在出入。 此处所涉及到的"劳务外包"，其实际含义为，企业无需直接对承包劳务的人员进行指挥和控制，而是任由他们自主决策及设定自身的工作方式和时间安排。 这一方

一、企业怎么证明是劳务关系劳务关系的认定情形：一是工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;二是用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;三是劳动者填写的用

一、劳务外包后企业需要给劳动者买社保吗一般来说，企业(实际用工单位)是不需要给外包员工购买社保的。因为通常在企业与外包劳务公司(实际用人单位)签订协议时，会约定由外包劳务公司为外包员工购买社保，故企业不需要在给

企业劳务外包如何进行1、看劳务外包公司的实力。企业通过观察，全方位的观察。详细的观察备选劳务外包公司的一切。实力、声誉、评价等。如今劳务外包公司众多，这个时候，我谁也不选，我先货比三家。2、听劳务外包公司的口碑

近年来，随着房地产和道路建设行业的繁荣，有关法律问题也成为关注的热点。在目前的建设市场，施工企业普遍使用一种用工模式，即仅与一名“包工头”签订合同，由该包工头自行招用民工，而进城的农民工除知道工地的项目名称外，很少

生产线外包对企业的优势是什么生产线外包对企业的优势：1、减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率。2、企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务。3、降低季节性、突发性生产招用人员的风险。4、

一、被企业解除或终止劳动关系有赔偿吗 被企业解除或终止劳动关系是否有赔偿，需根据具体情形判断： -企业合法解除或终止：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的

一、职工临近退休企业解除劳动关系怎么赔偿 职工临近退休，企业解除劳动关系的赔偿需分情况判断。 若企业依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，比如职工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损