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一、兼职会被企业辞退吗
兼职是否会被企业辞退，需依据具体情况判断。
兼职通常分为非全日制用工和劳务关系两种。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。依据法律，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，企业辞退非全日制兼职员工无需支付经济补偿。
若是劳务关系的兼职，企业辞退员工则要看双方签订的劳务合同。如果合同中明确约定了辞退的条件、程序及相应补偿，那么企业需按照合同规定执行。若员工出现违反合同约定的行为，如严重失职给企业造成重大损害等，企业有权依据合同辞退员工；若没有出现约定的辞退情形，企业无故辞退员工，可能要承担违约责任，对员工进行相应赔偿。
总之，兼职存在被企业辞退的可能性，具体要根据用工形式和相关约定来确定企业辞退行为的合法性及后续处理方式。
二、辞退由谁发起公告呢
辞退公告的发起主体通常取决于用人单位的组织架构和管理流程，一般由具有人事决策权或相关管理权限的部门或人员来发起。
常见的发起主体有以下几类：
第一，人力资源部门。人力资源部门负责员工的招聘、培训、考核、薪酬、劳动关系等全流程管理。辞退员工作为劳动关系解除的重要环节，通常由人力资源部门主导。他们熟悉劳动法律法规和公司的人事制度，能够确保辞退程序的合法性和规范性。
第二，用人单位管理层。对于重要岗位人员的辞退，或是涉及重大决策的辞退事项，通常由公司的高级管理层，如总经理、董事会等发起。这类人员的辞退可能对公司的运营、业务方向或形象产生较大影响，需要从公司整体战略层面进行考量。
第三，部门负责人。员工所在部门的负责人对员工的工作表现、业务能力和团队协作等情况最为了解。当员工出现严重违反部门工作纪律、无法胜任工作等情况时，部门负责人可以根据实际情况提出辞退建议，并在获得上级批准后，由其或协同人力资源部门发布辞退公告。
三、辞退需要赔偿工资吗
辞退是否需要赔偿工资，要根据具体情形判断。
若用人单位合法辞退，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，无需向劳动者支付赔偿或补偿工资。
若用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若用人单位违法辞退劳动者，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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