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一、企业效益不好调岗合法吗
企业效益不好调岗是否合法，需分情况判断。
若企业因效益不好，按照法定程序进行经济性裁员、重整等情况，依据劳动合同约定或通过与员工协商一致后进行调岗，这种调岗通常合法。企业与员工协商时，应遵循平等、自愿、协商一致原则，且新岗位要合理，薪资待遇等方面无明显不利变化。
但企业未经协商擅自调岗，或调岗目的是逼迫员工离职，不具有合理性，则不合法。例如，将员工从熟悉岗位调到完全不相关岗位，大幅降低薪资，增加工作难度和强度等，都侵犯了员工合法权益。
员工遇到企业擅自调岗，可与企业沟通，要求恢复原岗位；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。劳动仲裁会根据具体情况，判断企业调岗是否合理合法，依法作出裁决。
二、企业快倒闭了降薪合法吗
企业快倒闭时降薪是否合法，需分情况判断。
若企业因经营困难濒临倒闭，与员工协商一致后降薪，此行为合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。若企业与员工就降薪达成书面协议，且协议内容符合法律规定，降薪行为受法律保护。
若企业未经员工同意擅自降薪，则不合法。劳动合同明确约定了劳动报酬，企业单方面降薪属于违反合同约定。员工有权要求企业按照原劳动合同支付工资。若企业拒绝，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求企业补足工资差额并承担相应赔偿责任。
企业快倒闭降薪并非一概合法或违法，关键在于是否与员工协商一致并按法律规定程序操作。企业应依法处理降薪事宜，保障员工合法权益，避免引发劳动纠纷。
三、破产清算降薪怎么办手续
企业破产清算期间降薪，需按法定流程操作。
企业应提前拟定降薪方案，内容包含降薪原因、降薪幅度、涉及人员范围、实施时间等。因破产清算降薪，要提供相应证据，如财务报表、审计报告等，证明企业经营困难、资金链紧张，符合降薪的法定情形。
方案确定后，企业要与工会或职工代表进行协商。召开职工大会或代表大会，向员工详细说明企业面临的破产清算情况和降薪必要性，听取员工意见和建议，对方案进行修改完善。
与员工进行沟通，确保员工理解降薪原因和相关安排。双方协商一致后，签订书面的变更协议，明确降薪后的工资待遇、支付方式等条款。协议一式两份，企业和员工各执一份。
企业要按照规定向劳动行政部门进行书面报告，说明降薪的原因、范围、时间等情况。报告后，按变更后的工资标准执行，及时足额支付工资，并做好工资发放记录。
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