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一、企业效益不好调岗合法吗

企业效益不好调岗是否合法，需分情况判断。

若企业因效益不好调岗，有充分合理的客观理由，且调岗行为符合法律规定和劳动合同约定，那可能是合法的。例如，企业经营困难致使原岗位不复存在，调岗是为保障员工就业且新岗位与原岗位具有一定关联性，劳动条件、薪酬待遇等未作不利变更，同时与员工协商一致，这种调岗合法。

然而，若企业仅以效益不好为由，未经与员工协商，擅自变更员工工作岗位，或新岗位与原岗位缺乏合理关联，工作条件变差、薪资降低等，此调岗行为不合法。根据法律规定，变更劳动合同内容，包括工作岗位，应遵循平等自愿、协商一致原则，采用书面形式。

员工面对企业不合理调岗，可与企业协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、竞聘后迟迟不调岗合法吗

竞聘后迟迟不调岗是否合法，需分情况判断。

若竞聘时双方明确约定了调岗的具体条件和时间，单位未按约定调岗，属于违约行为，不合法。员工与单位建立的劳动关系受法律保护，双方应遵循约定全面履行义务。单位违反约定，员工可要求其承担继续履行等违约责任。

若竞聘时未明确调岗时间，单位有一定自主安排的空间，但应在合理期限内完成调岗。判断是否在合理期限，需综合考量岗位性质、工作交接难度等因素。若单位无正当理由长时间拖延调岗，损害员工权益，也不合法。员工可与单位沟通，要求其说明调岗时间和理由。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

总之，单位应按约定或在合理期限内完成调岗，否则可能构成违法行为。

三、受伤后要求调岗合法吗

受伤后要求调岗是否合法，需视具体情况判断。

若因工作原因受伤，即构成工伤，在工伤治疗结束后，若员工因身体伤残无法胜任原工作，根据工伤保险条例等相关规定，员工有权要求用人单位进行合理调岗。此时，用人单位有义务为员工安排力所能及的岗位，以保障员工的劳动权益，这种情况下员工要求调岗合法。

若并非工伤，而是非因工负伤，在规定的医疗期满后，员工不能从事原工作的，也可与用人单位协商调岗。若双方能就调岗达成一致，那么调岗合理合法。但如果用人单位认为员工仍能胜任原工作，拒绝调岗请求，且有合理依据，这种情况下员工单方面要求调岗可能缺乏法律支持。

总之，受伤后员工有合理理由时可要求调岗，但最终是否合法需结合受伤性质、身体状况及与单位的协商结果等多方面因素综合考量。

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