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一、大三实习期不在学校去外面实习需要交企业培训费吗
只要实习生自己肯点头，给钱就是合理的；但如果没征得他们的同意就收费，那就是违法的。
实际上呢，如果对实习生进行的是专门的培训，公司和实习生签订相应的协议，就培训费达成共识，只要法律允许，公司完全有权利让实习生来支付这笔培训费。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
服务期用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
二、顶岗实习领百分之80工资有法律依据吗
根据中华人民共和国教育部等五个有关部门于2016年共同颁布施行的《职业学校学生实习管理规定》中所明确指出的，实习单位在确定顶岗实习薪酬方面时，应当参照该单位内与之相同岗位的报酬标准，结合顶岗实习学生所承受的工作量、工作压力以及工作时间等多方面因素进行综合考虑，同时原则上应当保证其不低于该单位内部同岗位试用期工资标准的百分之八十。
由此可见，对于参与顶岗实习的学生而言，他们的劳动报酬并不应该被简单地视作是“廉价劳动力”。
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