一、员工有旧伤上班受伤算工伤吗 员工有旧伤上班时受伤是否算工伤，需依据具体情况判断。 若旧伤与本次上班受伤无关联，本次受伤符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，则应认定为工伤。比如，职工在工作时间和工作场所内

一、不属于工伤认定答辩的写作要点有哪些1.答辩的理由，是答辩状的主体部分，通常包括以下内容：就案件事实部分进行答辩;就适用法律方面进行答辩。2.提出答辩主张，即对原告起诉状或上诉人上诉状中的请求是完全不接受，还是部

一、临时工没有签劳动协议受伤算工伤吗 临时工未签劳动协议受伤，一般情况下算工伤。判断是否为工伤，关键在于是否存在事实劳动关系以及是否符合工伤认定条件。 即使没有签订劳动协议，只要能证明与用人单位存在事实劳动关

一、棉花地劳动打临时工受伤算工伤吗 临时工在棉花地劳动受伤是否算工伤，需分情况判断。 若临时工与雇主构成劳动关系，即存在劳动合同或虽无书面合同但有事实劳动关系，且是在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，那么一般

一、农民工受伤谁能帮帮我 农民工受伤，可按以下途径寻求帮助： 首先，确定责任主体。如果是在工作过程中受伤，一般由用人单位承担责任。若存在违法转包、分包等情况，具备用工主体资格的承包单位也可能需担责。 其次，及时收集

一、在违法分包中受伤谁担责 在违法分包情形下劳动者受伤，责任承担主体通常按以下原则确定： 首先，违法分包人需承担责任。违法分包本身违反法律规定，其行为导致施工现场管理混乱等问题，对劳动者安全保障存在过错。因违法分

一、劳务分包后工人受伤谁负责 劳务分包后工人受伤的责任认定较为复杂，需依据具体情形判断： 首先，若劳务分包单位具备相应资质且安全生产条件合规，在其完成劳务作业过程中工人受伤，一般由劳务分包单位承担主要责任。这是因

一、游泳馆受伤缝针怎么赔偿在游泳馆摔伤，如果游泳馆没有尽到提醒的义务，受害者可以要求赔偿。如果已经尽到了安全保障义务，不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当

一、在工地受伤这种怎么个赔偿法的 在工地受伤赔偿通常按以下步骤和方式进行： 首先，确定劳动关系。若有劳动合同，能直接证明劳动关系；没有则需通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系。 其次，申请工伤认定

一、在工地受伤怎么个赔偿法的 在工地受伤，赔偿流程和方式如下： 确定劳动关系 若有劳动合同，可直接认定劳动关系；没有合同，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系。 申请工伤认定 向当地社会保险行政