一、分包单位工人受伤由谁承担 分包单位工人受伤的责任承担需视具体情况判定： 第一，若分包单位具备相应资质且安全生产条件达标，在正常作业过程中工人受伤，一般由分包单位承担责任。因为分包单位作为直接用人单位，对其工人

一、工程中违法分包的工人受伤谁负责 在工程违法分包情形下，工人受伤责任承担需依据具体情况判定： 首先，违法分包本身是法律明确禁止的行为。若工人受伤，具备用工主体资格的承包单位需承担工伤保险责任。这是基于劳动和社

一、分包工程工人受伤谁赔 分包工程中工人受伤，赔偿责任的认定需依具体情形判断： 其一，若分包方具备相应资质和安全生产条件，工人因自身过错或工作中意外受伤，通常由分包方承担赔偿责任。这基于其作为直接用工主体，对工人工

一、婚后戒指算共同财产吗 婚后戒指是否算夫妻共同财产，需分情况判断。 若戒指是一方在婚后用自己的个人财产购买，且明确表示仅赠与自己，那么该戒指属于购买方的个人财产，而非夫妻共同财产。 若戒指是婚后夫妻共同财产出

一、违法分包工人受伤谁承担责任和义务 违法分包情况下工人受伤，责任和义务承担主体如下： 首先，违法分包人要承担责任。违法分包本身就违反相关建筑法规，若因违法分包导致工人受伤，违法分包人不能以分包协议等理由推脱责任

一、违法分包承包人受伤谁来承担责任 违法分包中承包人受伤，责任承担需依据具体情况判定： 首先，违法分包本身违反法律规定。若发包人将工程发包给不具备相应资质的承包人进行分包施工，在此过程中承包人受伤，发包人可能需承

一、违法分包承包人受伤谁来承担责任 违法分包中承包人受伤，责任承担需依据具体情况判定： 首先，违法分包本身违反法律规定。若发包人将工程发包给不具备相应资质的承包人进行分包施工，在此过程中承包人受伤，发包人可能需承

一、大学生暑假打工受伤能否认定为工伤 大学生暑假打工受伤一般不能认定为工伤。认定工伤的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。而暑假打工的大学生，其主要身份是学生，到用人单位实习打工多是为积累社会实践经验，并非

一、雇佣工人上下班途中受伤算工伤吗 雇佣工人上下班途中受伤是否算工伤，需分情况来看。 若雇佣关系为劳动关系，即工人与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，在上下班途中受伤，满足一定条件可认定为工伤。依据相关法

一、工作时员工违章操作受伤不应认定为工伤 这种说法并不完全准确。一般情况下，工作时员工因违章操作受伤是否认定为工伤，需要综合多方面因素来判断。 如果员工的违章操作是出于故意或者重大过失，且其违章行为与受伤之间