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一、工作时员工违章操作受伤不应认定为工伤
这种说法并不完全准确。一般情况下，工作时员工因违章操作受伤是否认定为工伤，需要综合多方面因素来判断。
如果员工的违章操作是出于故意或者重大过失，且其违章行为与受伤之间存在直接因果关系，可能会影响工伤的认定。例如，员工明知某种操作方式是禁止的，但仍执意为之，最终导致受伤，这种情况下可能不会被认定为工伤。
然而，如果员工的违章操作并非出于故意或者重大过失，而是在正常工作过程中因偶然的违章行为而受伤，且该违章行为并非导致受伤的主要原因，那么通常仍应认定为工伤。比如，员工按照常规流程进行操作，但由于设备突发故障等不可预见的原因导致其在操作过程中出现了一时的违章行为并受伤，这种情况一般会被认定为工伤。
总之，不能简单地认为工作时员工违章操作受伤就不应认定为工伤，而需要根据具体的事实和情节进行综合判断。
二、在工作单位受伤算不算工伤
在工作单位受伤是否算工伤，需要根据具体情况进行判断。一般来说，以下几种情况可认定为工伤：一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；四是患职业病的；五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
然而，如果是因犯罪或者违反治安管理伤亡的，醉酒导致伤亡的，自残或者自杀的等情形，则不属于工伤范畴。
总之，判断在工作单位受伤是否为工伤，关键在于受伤是否与工作直接相关，且符合法律规定的工伤认定条件。若存在疑问，可向劳动保障部门申请工伤认定。
三、没有立即就医能报工伤吗
一般情况下，没有立即就医也有可能报工伤，但需满足一定条件。首先，要确定受伤是在工作时间、工作场所内，因工作原因导致的。其次，虽未立即就医，但有合理的原因，比如现场情况不允许立即前往医院，或者受伤后经过了短暂的休息调整后才去就医等。再者，后续就医的过程及诊断等相关证据能够清晰证明受伤与工作的关联性。如果只是因为个人主观原因而未立即就医，可能会对工伤认定产生不利影响，因为工伤认定通常要求及时采取救治措施以避免伤害的扩大。总之，没有立即就医能否报工伤不能一概而论，需要综合具体情况进行判断和认定。
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