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一、大学生暑假打工受伤能否认定为工伤

大学生暑假打工受伤一般不能认定为工伤。认定工伤的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。而暑假打工的大学生，其主要身份是学生，到用人单位实习打工多是为积累社会实践经验，并非以就业为目的，通常未与用人单位建立正式劳动关系。

《工伤保险条例》所保护的对象是与用人单位建立劳动关系的劳动者。大学生不具备劳动关系主体资格，不符合工伤认定条件。但这并不意味着大学生受伤后无法获得赔偿。若在工作中因工作原因受伤，可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求用人单位承担相应的民事赔偿责任。大学生需证明自身在工作中受到伤害，且伤害与工作存在因果关系。用人单位若存在过错，如提供的工作环境不安全、未进行必要的安全培训等，应根据过错程度承担赔偿责任。

二、大学生实习期间产生工伤如何解决呢

大学生实习期间产生工伤，可按以下方式解决：

第一，及时救治与证据收集。受伤后，第一时间送医治疗，确保实习生生命健康。同时，收集相关证据，如实习协议、医疗记录、事故现场证人证言、监控视频等，为后续维权做准备。

第二，确定责任主体。判断实习单位、学校是否存在过错。若实习单位对工伤存在过错，应承担相应赔偿责任；学校在组织实习过程中有管理不善等过错，也需承担部分责任。

第三，协商赔偿。与实习单位、学校沟通协商，明确赔偿项目和金额，包括医疗费、误工费、护理费等。能协商解决的，签订赔偿协议。

第四，走法律途径。协商不成，实习生可通过法律途径解决。向人民法院提起民事诉讼，要求实习单位和学校承担赔偿责任。法院会依据双方过错程度和相关证据，判决赔偿金额。

此外，部分地区支持实习学生参加工伤保险或商业保险。若购买了相应保险，可按保险合同要求理赔。

三、大腿骨折算几级工伤能赔偿多少钱

大腿骨折工伤等级需经专业鉴定确定，赔偿金额也因等级而异。

一般而言，单纯的大腿骨折可能被鉴定为十级工伤；若骨折后存在内固定等情况，有可能评定为九级工伤。不过，最终的工伤等级要由劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，结合伤者的实际恢复状况、功能受损程度等进行判定。

工伤赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。以十级工伤为例，一次性伤残补助金为7个月的本人工资；九级工伤的一次性伤残补助金则是9个月的本人工资。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

伤者应先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，之后按照鉴定结论和相关标准，向用人单位及工伤保险基金主张相应赔偿。

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