【摘要】中天法律咨询网为您整理了《在工地受伤怎么个赔偿法的》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！

一、在工地受伤怎么个赔偿法的

在工地受伤，赔偿流程和方式如下：

确定劳动关系

若有劳动合同，可直接认定劳动关系；没有合同，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系。

申请工伤认定

向当地社会保险行政部门提出申请，需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。经认定属于工伤，可享受相应待遇。

进行劳动能力鉴定

伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级，作为赔偿重要依据。

计算赔偿金额

- 医疗费用：包含治疗工伤的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，符合规定的由工伤保险基金支付。

- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

- 伤残待遇：根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。

- 其他：如生活护理费、丧葬补助金等，按具体情况确定。

获得赔偿

若单位缴纳工伤保险，大部分赔偿由基金支付；未缴纳，由单位承担赔偿责任。双方可协商赔偿，协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

二、在工地受伤出院后有赔偿吗

在工地受伤出院后一般是有赔偿的。

若劳动者与用人单位存在劳动关系，在工地受伤属于工伤。劳动者可先申请工伤认定，被认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据伤残等级，可享受相应的工伤保险待遇。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若与用人单位解除劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

如果不存在劳动关系，属于劳务关系，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若因第三人的行为造成雇员损害，雇员可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

不过，具体的赔偿情况需根据实际情况确定，若双方对赔偿问题存在争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

三、在工地突发疾病谁负责鉴定

在工地突发疾病，负责鉴定的主体因情况而异。

若要确定是否属于工伤，由社会保险行政部门负责。职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若涉及劳动能力鉴定，即对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定，则由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。申请劳动能力鉴定需在经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的情况下进行。对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可在收到该鉴定结论之日起规定时间内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

以上是关于在工地受伤怎么个赔偿法的的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，中天法律咨询精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。