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一、在工地受伤这种怎么个赔偿法的
在工地受伤赔偿通常按以下步骤和方式进行：
首先，确定劳动关系。若有劳动合同，能直接证明劳动关系；没有则需通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系。
其次，申请工伤认定。向当地劳动保障行政部门提出申请，需提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。认定为工伤后，可享受工伤待遇。
然后，进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级，这是计算赔偿数额的重要依据。
赔偿项目包括：一是医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付。二是停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。三是伤残待遇，根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金等，若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
若用人单位未为职工缴纳工伤保险，相关赔偿费用由用人单位承担。若与单位就赔偿问题无法协商一致，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
二、在工地上受伤没签合同怎么赔偿
在工地上受伤且未签合同，仍可依法获得赔偿，按以下步骤进行：
第一，确定劳动关系。没签合同不影响劳动关系的认定，可收集相关证据证明，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、工友证言等。凭借这些证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认与用人单位存在劳动关系。
第二，申请工伤认定。在确认劳动关系后，自受伤之日起一定期限内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
第三，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
第四，计算赔偿数额。根据认定的工伤等级，依据《工伤保险条例》规定计算赔偿金额，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
第五，协商或仲裁诉讼。与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
三、在工地受伤了怎么和老板谈赔偿
在工地受伤和老板谈赔偿，可按以下步骤进行：
第一，收集证据。保留与受伤相关的各类证据，如医院诊断证明、病历、检查报告，能证明在工地工作及受伤过程的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、现场照片、视频，工友的证人证言等。
第二，明确赔偿项目和标准。依据自身伤情，了解应获赔偿项目，一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。若构成伤残，还有残疾赔偿金等。赔偿标准参考当地相关规定和实际支出。
第三，主动协商。以平和理性的态度与老板沟通，表明自身诉求，说明事实和法律依据。协商时做好记录，可录音或要求形成书面记录并签字。
第四，若协商不成，可寻求帮助。向工地所在地的劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
与老板谈赔偿要准备充分、态度合理，依法依规维护自身权益。
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