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一、劳务分包后工人受伤谁负责
劳务分包后工人受伤的责任认定较为复杂，需依据具体情形判断：
首先，若劳务分包单位具备相应资质且安全生产条件合规，在其完成劳务作业过程中工人受伤，一般由劳务分包单位承担主要责任。这是因为其作为直接管理和组织工人施工的主体，对工人的工作环境、操作规范等负有直接管理义务。
其次，若总承包单位或建设单位存在过错，比如提供的施工场地存在安全隐患，未按约定提供必要安全防护设施等，也需承担相应责任。
再者，若劳务分包单位不具备相应资质或安全生产条件，总承包单位或建设单位将承担连带赔偿责任。这是法律为保障工人权益，防止发包单位通过违法分包逃避责任而做出的规定。
在实际处理中，还需考虑工人自身是否存在过错。若工人因违反操作规程等自身原因导致受伤，可能会减轻相关单位的赔偿责任。具体责任划分需结合实际证据及法律规定，通过协商、调解或诉讼等途径确定。
二、劳务分包后出现事故谁负责
劳务分包后出现事故的责任承担，需根据具体情况确定：
一是看双方的合同约定。若劳务分包合同中对事故责任承担有明确、合法且合理的约定，那么在符合约定情形下，应按照合同约定来确定各方责任。比如合同约定分包方负责其施工过程中的安全管理和事故责任，那么在其责任范围内的事故，分包方应承担相应责任。
二是从法律规定角度分析。如果分包方不具备相应资质或安全生产条件，发包方将劳务分包给其，那么发包方可能要承担连带责任。因为发包方存在选任过错。同时，若事故是因发包方提供的施工条件、设备等存在缺陷导致，发包方也需承担相应责任。
三是考虑事故的直接原因。若事故是由分包方自身管理不善、工人违规操作等原因造成，分包方应承担主要责任。若多方均存在过错，则按照各自过错程度分担责任。总之，要综合多方面因素判断事故责任承担主体。
三、劳务分包公司需要什么证
劳务分包公司需具备多种重要证件：
其一，营业执照。这是公司合法经营的基础凭证，证明其具备合法从事经营活动的资格，通过向工商行政管理部门申请注册登记获得。
其二，资质证书。劳务分包资质分为不同类别和等级，企业要依据自身业务范围和能力申请相应资质，如木工作业、砌筑作业等资质，这是对企业具备从事特定劳务分包作业能力的官方认可，由建设主管部门审核颁发。
其三，安全生产许可证。劳务作业多涉及施工现场，安全生产至关重要。企业满足安全生产条件，经相关部门审查合格后可取得该证，以确保作业过程符合安全生产要求。
此外，还需配备相关人员的执业证书，如项目经理的建造师证书、技术负责人的相关职称证书，以及特种作业人员的特种作业操作证等，以保障公司在人员资质方面符合行业规范与法律要求。
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