一、终止事实劳动关系员工是否可以获得经济补偿金 终止事实劳动关系，员工是否能获得经济补偿金需分情况判断。 若用人单位主动提出终止事实劳动关系，且该劳动关系是因用人单位原因未签订书面劳动合同而形成，那么员工通常

一、劳务外包解除合同有经济补偿金吗 劳务外包解除合同是否有经济补偿金，需依据具体情况判断。 若劳务外包属于劳务关系，通常不存在经济补偿金。劳务关系由双方通过劳务合同约定权利义务，合同解除时是否补偿按合同条款执

一、试用期内用人单位解除劳动关系需要支付经济补偿吗试用期内用人单位解除劳动关系是否支付经济补偿，需分情况判断。 若用人单位能证明劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，按照劳动合同法规定，用人单位可解除劳动合

一、劳动关系经济补偿金怎么计算 劳动关系经济补偿金计算方式如下： 1.按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付

一、经济补偿金的前提是解除劳动关系吗 经济补偿金的支付通常以解除劳动关系为前提，但并非绝对。 一般情形下，用人单位与劳动者解除劳动关系，在符合法定条件时需支付经济补偿金。比如用人单位向劳动者提出解除劳动合同并

一、与企业解除劳动关系怎么得经济补偿 与企业解除劳动关系获取经济补偿，需视不同情形而定。 若企业主动解除，以下情况劳动者可获补偿：企业向劳动者提出解除并协商一致；企业因破产重整裁员；劳动合同期满，企业维持或提高条件

一、职业病离职有经济补偿金吗 职业病离职是否有经济补偿金，需分情况判断。 若员工因患职业病，主动与单位协商一致解除劳动合同，一般没有经济补偿金。但如果是员工因职业病主动离职，且用人单位存在未按照劳动合同约定提供

一、劳动者因患职业病提出离职,能否获经济补偿1、能。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。如果劳动者因患职业病提出离职，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，雇主应当支付劳动者