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一、经济补偿金的前提是解除劳动关系吗
经济补偿金的支付通常以解除劳动关系为前提，但并非绝对。
一般情形下，用人单位与劳动者解除劳动关系，在符合法定条件时需支付经济补偿金。比如用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的；用人单位因经济性裁员与劳动者解除劳动合同的；劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致劳动合同终止的等情况。
不过，在某些未解除劳动关系的特定情形中，劳动者也可能获得经济补偿。例如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。同时，在劳动合同终止的一些情形里，如用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散导致劳动合同终止的，虽不属于严格意义的解除劳动关系，但也需支付经济补偿。
所以，解除劳动关系是支付经济补偿金常见情形，但并非唯一前提。
二、劳动法工作时间8小时含休息时间吗
劳动法规定的8小时工作时间一般不包含休息时间。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这里的工作时间指的是劳动者实际从事生产或工作的时间。
休息时间包括用餐时间、工间休息等，通常不算在8小时工作时间内。企业应合理安排劳动者的休息时间，保障劳动者在工作期间有适当的休息，以恢复体力和精力。比如，许多企业会安排中午1至2小时的午休时间，这部分时间就不在8小时工作时间范畴内。不过，不同行业、不同企业可能存在特殊情况，有些岗位的工作性质导致休息时间难以与工作时间严格区分，需依据具体的劳动合同和相关规章制度来确定。但总体原则是，法定的8小时工作时间是劳动者实际投入工作的时长。
三、劳动到期后公司未续签是否默认续签
劳动合同到期后，公司未续签并不默认续签。以下分情况说明：
其一，若劳动者仍在该用人单位工作，公司未表示异议，根据相关法律规定，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但这并不等同于默认续签了新的书面劳动合同。这种情况下，劳动者有权要求用人单位签订新的书面劳动合同，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
其二，若劳动者不再继续工作，劳动合同到期即终止。除非双方另有约定，否则不存在默认续签的情况。
所以，劳动合同到期后，为避免法律风险和纠纷，用人单位和劳动者都应及时协商是否续签劳动合同，并签订书面协议明确双方权利义务。
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