一、怎么认定事实劳动关系 认定事实劳动关系可参考以下要点： 第一，主体资格合法。用人单位需是合法成立的组织，劳动者应具备劳动权利能力和劳动行为能力。 第二，存在管理与被管理关系。劳动者要服从用人单位的工作安排、

一、兼职影响本职认定工伤吗 兼职影响本职工作，通常不影响工伤认定。 工伤认定主要依据《工伤保险条例》，核心是看是否符合工伤认定情形。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从

一、兼职外卖事故可以认定工伤吗 兼职外卖事故能否认定工伤，需视具体情况判断。 若兼职外卖员与外卖平台或商家存在劳动关系，且是在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害，或在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事

一、兼职人员受伤可以认定为工伤吗 兼职人员受伤能否认定为工伤，需分情况判断。 如果兼职人员与用人单位签订了劳动合同，存在正式劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或符合其他《工伤保险条例》规定

一、兼职可以做工伤认定吗 兼职可以进行工伤认定，但需满足一定条件。 如果兼职人员与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定的七种应当认定为工伤

一、劳务外包可以认定工伤吗 劳务外包中劳动者能否认定工伤，需根据具体情况判断。 若劳动者与外包单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定情形的，应当认定为工伤。外

一、劳务外包能认定工伤吗 劳务外包中劳动者能否认定工伤，需视具体情况判断。 若劳动者与外包单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾

一、劳动劳务关系怎么认定1、（1）劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和

一、劳务关系怎么认定劳务关系是由两个或两个以上的平等主体通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。其适用的法律主要是《民法典》。建立和存在劳务关系的当事人

一、退休人员如何做工伤认定退休人员不属于劳动者，不能申请工伤认定的。退休人员发生工伤的，按雇佣关系伤害事故处理。二、相关法律规定《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条用人单位