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一、兼职人员受伤可以认定为工伤吗
兼职人员受伤能否认定为工伤，需分情况判断。
如果兼职人员与用人单位签订了劳动合同，存在正式劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或符合其他《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，如工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等，那么可以认定为工伤。
若兼职人员属于劳务关系，例如通过兼职平台接单完成临时性任务等，一般不能依据《工伤保险条例》认定工伤。不过，在工作中受伤，可根据《民法典》等相关法律，按照过错责任原则，要求接受劳务一方承担相应的赔偿责任。如果提供劳务一方因自己的过错导致受伤，也需承担一定责任。
此外，部分地方有特殊政策，允许双重劳动关系存在，兼职人员在符合条件时也能认定工伤。所以，兼职人员受伤是否认定为工伤，要结合具体的用工关系和实际情况判断。
二、建筑工地受伤可以走工伤认定吗
建筑工地受伤一般可以走工伤认定，但需满足一定条件。
根据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在建筑工地，若劳动者与用人单位存在劳动关系，在工作过程中受伤，如在建筑施工时被物体砸伤、从高处坠落受伤等，通常符合工伤认定情形。
不过，申请工伤认定需要提交相关材料，包括劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。
若劳动者没有与用人单位签订书面劳动合同，可能需要先通过劳动仲裁确定劳动关系。此外，自事故伤害发生之日起一定期限内，用人单位应提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请。
总之，建筑工地受伤能否认定为工伤，要结合具体情况判断，关键在于是否符合工伤认定的法定条件。
三、建筑工地矿山受伤怎么认定工伤
建筑工地或矿山受伤认定工伤，可按以下步骤进行：
首先，确认劳动关系。存在劳动合同，能直接证明劳动关系；若没有劳动合同，工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等可作为证明材料。
其次，申请工伤认定。需向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构出具的诊断证明。申请表要详细描述事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。
再次，调查核实。社会保险行政部门受理申请后，根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
最后，作出认定决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
在整个过程中，职工应积极配合，提供真实有效的材料，以保障自身合法权益。
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