一、劳务关系能认定工亡赔偿吗 劳务关系中一般不能认定为工亡赔偿。 工亡通常是基于劳动关系，在这种关系下，劳动者与用人单位存在较为稳定的从属关系，用人单位需依法为劳动者缴纳工伤保险等。而劳务关系中，双方是平等主体

应当认定为工伤的情形：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等

具体工伤案例 2011年7月，公司职员季某在工作中被同事周某某猛刺数刀，当即被送往医院救治。此后，该公司申请工伤认定。经查实，事故发生当天，季某与周某某因小事发生口角，周某某在酒醉后手持工具刀向季某背部刺了一刀。

认定工伤程序：一、工伤认定申请主体、内容范围、时限、受理主体：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保

认定工伤的程序是怎样的一、申请工伤认定职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认

1、工伤的定义。工伤指因工作遭受事故伤害或者患职业病。2、工伤认定的申请。员工在工作受伤后，单位应在一个月内向统筹地区劳动局申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工或家属、工会可在事故发生一年内向统筹地区劳动局申

什么情形下可以认定为工伤或者视同工伤《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同

劳动合同到期后未续签期间出现事故伤害,符合工伤认定条件应认定为工伤吗劳动合同到期后未续签期间出现事故伤害，如果符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件，应当认定为工伤。具体来说，即使劳动合同已经到期，但如果用

工伤认定程序及认定工伤享受哪些待遇提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：(一)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料；(二)医疗机构出

一、认定工伤后多长时间做劳动能力鉴定 认定工伤后，需在经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定。通常自工伤认定作出后，要等病情稳定，一般至少需3至6个月。有些复杂伤情，恢复时间长，需更久才符合