劳动合同到期后未续签期间出现事故伤害，符合工伤认定条件应认定为工伤吗

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劳动合同到期后未续签期间出现事故伤害,符合工伤认定条件应认定为工伤吗

劳动合同到期后未续签期间出现事故伤害，如果符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件，应当认定为工伤。具体来说，即使劳动合同已经到期，但如果用人单位继续使用该员工，并且在此期间发生了与工作相关的事故伤害，这种情况下通常被视为存在事实劳动关系，因此可以按照工伤进行处理。

根据《工伤保险条例》的规定，工伤的认定包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的情况。此外，如果用人单位未能及时申请工伤认定，受伤的职工或其家属有权在一定时间内（通常是1年）自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

因此，即便劳动合同已到期，只要员工在此期间仍然在用人单位的指导和控制下工作，并且符合工伤的定义，就应当被认定为工伤。这一点在多个法律解读和实际案例中得到了支持。

总结来说，劳动合同到期后未续签期间出现的事故伤害，如果满足工伤认定的条件，应当被认定为工伤。这一判断依据的是《工伤保险条例》以及相关法律解释和实践操作。