雇佣关系的法律认定条件是什么判断雇佣关系是否存在，应从形式要件和实质要件三方面考虑：从形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议；从实质要件上，首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬。其次

雇佣关系的认定条件是什么雇佣关系是雇佣法律关系的简称，是以生产资料和劳动力私有为基础而形成的一种劳动关系，是指受雇人利用雇佣人提供的条件，在雇佣人的指导、监督下，以自身的技能为雇佣人提供劳动，并由雇佣人支付劳动

一、农民工认定工伤要确认劳动关系吗农民工认定工伤通常需要确认劳动关系。劳动关系是认定工伤的基础前提。 首先，根据工伤保险相关规定，职工与用人单位存在劳动关系是享受工伤待遇的必要条件。若农民工与用人单位之间

一、长期劳务派遣会被认定为劳动关系吗 长期劳务派遣在一定情形下可能会被认定为劳动关系。 通常合法的劳务派遣，派遣单位与劳动者是劳动关系，用工单位与劳动者是劳务关系。但如果出现以下情况，长期劳务派遣可能被认定为

一、签订承包协议能被认定劳动关系吗 签订承包协议不一定能被认定为劳动关系。判断是否构成劳动关系，需依据相关法律规定，从实质要件进行分析。 劳动关系认定主要参考主体资格、劳动管理和劳动性质三方面。主体上，企业和

一、无书面合同如何认定劳动关系呢 无书面合同可从以下方面认定劳动关系： 其一，参考劳动和社会保障部相关规定，用人单位招用劳动者未订立书面合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。一是用人单位和劳动者符合法律、法规

一、不存在劳动关系可以认定工伤吗 不存在劳动关系一般不能认定工伤。工伤认定以劳动关系的存在为前提。根据相关规定，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。 认

一、独家演艺经纪合同如果被认定劳动关系还生效吗 独家演艺经纪合同被认定为劳动关系后依然生效。 从法律原理来讲，合同生效通常需满足行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律和公序良俗等条件。独家演

一、劳动关系和雇佣关系认定标准 劳动关系和雇佣关系的认定标准如下： 主体方面，劳动关系主体特定，一方是用人单位，另一方是劳动者；雇佣关系主体广泛，可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。 从隶属性判断，劳动关系

一、雇佣关系认定劳动关系的条件 雇佣关系与劳动关系不同，但在特定条件下，雇佣关系可被认定为劳动关系。 主体方面，用人单位需为合法的组织，如企业、个体经济组织等；劳动者应符合法定劳动年龄，具有劳动能力。 从从属性判断，