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一、无书面合同如何认定劳动关系呢

无书面合同可从以下方面认定劳动关系：

其一，参考劳动和社会保障部相关规定，用人单位招用劳动者未订立书面合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

其二，可参照凭证认定劳动关系。包括工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。其中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘记录、考勤记录由用人单位负举证责任。

此外，劳动者在工作过程中形成的工作成果、与用人单位负责人的沟通记录等，也可作为认定劳动关系的辅助材料。

二、没有劳动合同怎么证明聘用关系

在没有劳动合同的情况下，可通过以下方式证明聘用关系：

1. 工资支付凭证或记录，如银行转账记录、工资条等，能反映用人单位向劳动者定期支付劳动报酬的情况，是证明聘用关系的重要证据。

2. 用人单位发放的工作证件，如工作证、服务证等，上面通常会有劳动者的姓名、照片及单位名称等信息，可证明劳动者是该单位员工。

3. 考勤记录，像打卡记录、考勤表等，体现劳动者在用人单位的出勤情况，表明其接受单位的管理和工作安排。

4. 其他劳动者的证言，同事的证言能从侧面证明劳动者与用人单位存在聘用关系。

5. 工作中的文件、邮件等，包含劳动者工作内容、任务安排等信息的文件、与工作相关的邮件往来等，也可作为证明材料。

6. 业务相关证据，如代表单位签订的合同、客户的业务往来记录等，能证明劳动者以用人单位名义开展工作。

收集这些证据时，应确保其真实性和关联性，以便在需要时有效证明聘用关系。

三、签订劳动合同还算应届毕业生吗

签订劳动合同是否还算应届毕业生，要分情况来看。

应届毕业生通常指在该毕业年份毕业的学生，有两种主要类型，即当年毕业但未落实工作单位的高校毕业生，以及择业期内未落实工作单位的高校毕业生。

如果是当年毕业的学生，在毕业当年与用人单位签订劳动合同，并且该单位为其办理了社保等就业相关手续，一般就不再被认定为未落实工作单位的应届毕业生。不过在某些特定招考或政策中，仅毕业时间符合当年要求，也算应届毕业生。

对于处于择业期内的毕业生，若在择业期内签了劳动合同，不过没有转档案、调户口，档案仍保留在学校或人才市场，这种情况下仍可能被认定为应届毕业生。但要是用人单位已经办理了正式的入职手续，将档案调入单位，可能就不再属于应届毕业生范畴。

总之，是否算应届毕业生，需结合具体政策和认定标准判断。

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