一、职工患职业病时不应当被认定为工伤对吗认定工伤的基本条件有五个方面：首先，在你因为公事出门儿，在外面受伤了或是出了什么事儿找不着人的。你要是在上下班时，或下班回到家后在那附近又跑去干活儿受了伤的。再者，你要是

一、职业病工伤医疗待遇怎么认定第一项，职业病以及工伤的医疗待遇相关事宜：经确认患有职业病的患者将依据国家制定的相关法律法规享有相应的权益，而各用人单位都需严格遵守该等法律，为其雇佣的职业病患者提供及时且有效的

一、职业病认定工伤可以吗职业病能被认定为工伤，因为根据法律规定，其确实符合工伤认定范畴。若某人因工作导致患职业病，可向工伤认定部门递交相关资料及医院诊断报告进行申请。职业病由职业和个人两方面因素共同决定，与其

一、职业病待遇赔偿协议法律效力的认定？因职业病待遇赔偿协议本质上是一种民事合同，认定其效力要着眼于民事合同的基本性质和基本原则。民事合同是平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议，应当遵循平等自愿

一、旧伤复发是否重新认定工伤?工伤复发以后不需要重新做工伤认定，但是，如果是工伤导致旧病复发的话，当事人需要到当地的劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定的，因为需要由劳动能力鉴定委员会的专业鉴定人员确认，此次的旧伤复发

一、无劳动合同,患职业病能被认定为工伤吗1、可以认定为工伤，虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中患职业病，仍属于工伤，可以申请工伤认定。2、职工被鉴定为职业病的，所在单位应当自

一、职业病申请认定时间是多久1、职业病申请认定时间是：自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。由用人单位、职工或其直系亲属、工会组织提出认定申

一、雇用童工从事危重劳动罪的司法认定是什么 雇用童工从事危重劳动罪，是指违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者从事高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从

一、童工认定了工伤有赔偿吗 童工认定工伤后有赔偿。依据相关法律，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，需向童工或其近亲属给予一次性赔偿。 赔偿标准按劳动能力鉴定等级确定。劳动能力鉴定由用人单位所在地的市级劳

一、童工受伤可以认定工伤吗 童工受伤不能认定工伤，因为认定工伤的前提是双方存在合法的劳动关系，而童工不具备劳动者主体资格，其与用人单位之间不存在劳动关系。 不过，这并不意味着童工受伤后无法获得赔偿。根据相关法律