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一、童工受伤可以认定工伤吗

童工受伤不能认定工伤，因为认定工伤的前提是双方存在合法的劳动关系，而童工不具备劳动者主体资格，其与用人单位之间不存在劳动关系。

不过，这并不意味着童工受伤后无法获得赔偿。根据相关法律规定，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险条例规定的工伤保险待遇。

具体程序为，劳动能力鉴定由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。单位拒不支付一次性赔偿的，伤残童工或者死亡童工的近亲属可向人力资源和社会保障行政部门举报。经查证属实的，该部门将责令单位限期改正。若双方就赔偿数额发生争议，按照劳动争议处理的有关规定处理。总之，童工虽不能认定工伤，但合法权益依然受法律保护。

二、突发老益血能认定工伤吗

突发脑溢血能否认定为工伤，需依据具体情形判断。

若在工作时间和工作岗位，突发脑溢血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这种情况强调发病的即时性和紧迫性，符合工伤保险条例保障职工权益及维护公平合理的原则。

若突发脑溢血未死亡或超过48小时才死亡，一般不能认定为工伤。因为工伤保险主要保障因工作原因导致的伤害，非工作直接原因引发的疾病通常不在工伤范围。

此外，若能证明脑溢血是由工作环境、劳动强度等工作原因直接导致的，也有认定为工伤的可能，但需提供充分证据，比如长期高强度加班、恶劣工作环境等与发病存在因果关系的证据。

总之，突发脑溢血认定工伤需结合发病时间、地点、结果及与工作的因果关系综合判断。

三、突发癫痫可以认定工伤吗

突发癫痫是否认定为工伤，需依据具体情形判断。

若在工作时间和工作岗位，突发癫痫并在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这是《工伤保险条例》明确规定的视同工伤情形，强调了工作时间、工作岗位以及死亡结果和时间限制等要素。

如果仅突发癫痫，未造成死亡后果，要认定工伤则需证明癫痫发作与工作存在因果关系。例如，工作环境存在特定的危险因素，像长期接触有毒有害物质、处于高强度精神压力工作状态等，导致员工突发癫痫，经专业鉴定机构认定二者存在因果联系，那么可认定为工伤。

但要是癫痫是由员工自身疾病原因引起，与工作并无关联，一般不能认定为工伤。因为工伤认定通常要求伤害或疾病与工作有直接或间接的联系。所以，突发癫痫能否认定工伤，需结合实际情况和相关证据综合判定。

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