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一、公司可为员工委托辩护人吗
辩护人的委托资格可由用人单位代表进行申请。
根据相关法律法规的规定，在严重刑事案件中，除当事人本人享有辩护权利外，他们亦可授权一至两名代理人担任辩护人。
这些人选不仅限于律师，同时也包括犯罪嫌疑人和被告的亲属、监护人以及其他具有相应资质和职责的人员。
《刑事诉讼法》第三十三条犯罪嫌疑人、被告人除自己行使辩护权以外，还可以委托一至二人作为辩护人。
下列的人可以被委托为辩护人：
（一）律师；
（二）人民团体或者犯罪嫌疑人、被告人所在单位推荐的人；
（三）犯罪嫌疑人、被告人的监护人、亲友。
正在被执行刑罚或者依法被剥夺、限制人身自由的人，不得担任辩护人。
被开除公职和被吊销律师、公证员执业证书的人，不得担任辩护人，但系犯罪嫌疑人、被告人的监护人、近亲属的除外。
二、公司开不下去了员工的赔偿怎么算
公司开不下去要对员工进行赔偿时，通常按照以下方式计算：
（一）经济补偿金
1. 如果是公司单方面解除劳动合同，员工在公司每工作满一年，公司需支付一个月工资的经济补偿金。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。
（二）工资与福利待遇
1. 公司需要结清员工应得的工资，包括基本工资、绩效工资、加班工资等所有未发放的劳动报酬。
2. 对于未休的年假、调休假等，按照相关规定换算成工资支付给员工。
（三）社会保险与住房公积金
公司应缴纳至劳动关系解除之日的社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。
如果公司破产，员工的赔偿在破产财产中优先清偿。
三、公司拒绝员工签合同合法
这无疑是违反相关法律法规的行为。
根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定，凡建立劳动关系者，必须签订书面形式的劳动合同。
若用人单位在自用工之日期满一个月而未满一年的期间内未能与其雇员签署书面劳动合同，则须按照该款规定，逐月向其支付双倍薪资作为补偿。
因而，若公司毫无合理原因地拒绝签订劳动协议，那无疑构成了违法行为。
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