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一、职业病认定工伤可以吗
职业病能被认定为工伤，因为根据法律规定，其确实符合工伤认定范畴。
若某人因工作导致患职业病，可向工伤认定部门递交相关资料及医院诊断报告进行申请。
职业病由职业和个人两方面因素共同决定，与其接触职业危害物质的性质、浓度和强度，以及个体身体状况（如遗传、性别等）、职业保护措施等紧密相连。
同一作业环境下，并非所有人都会患职业病。
《工伤保险条例》有关规定：
第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
（四）患职业病的;
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、跖骨骨折工伤赔偿是单位赔偿吗
鉴于劳动者在日常工作环境中所面临的身体损害风险，他们应该在受到身体损伤后立即进行必要的救治处理，同时依法向所在雇主公司申请领取合理的误工费赔偿。
这是法律赋予劳动者的权益，也受到了相关法律法规的严格保护和规范管理。
至于针对跖骨趾骨骨折这类轻重伤境的判定过程，误工费的赔偿期限通常不应超过十二个月，且必须以该员工在上一个月份的实际工资为基准进行支付。
当职工因为工作原因而遭受意外伤害或患上职业病时，他们有权暂时停止工作接受工伤医疗治疗。
在此期间，他们的原工资福利待遇应保持不变，由其所在单位每月按时发放。
停工留薪期的总长度一般不宜超过十二个月。
若伤势严重或情况特殊，需经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，方可适当延长，但最长不得超过十二个月。
