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一、没有职业病可以劳动仲裁吗
没有职业病也可以进行劳动仲裁。
劳动仲裁受理多种劳动争议案件，不仅仅局限于职业病相关。例如，常见的劳动报酬争议，像工资拖欠、工资计算错误等情况；还有劳动合同的解除与终止争议，如单位无故辞退员工、员工辞职但单位不办理离职手续等；以及工作时间和休息休假方面的争议，像加班没有加班费、不给员工安排法定休假等情况。只要是劳动者与用人单位之间存在劳动争议，并且符合劳动仲裁的受理范围，都可以提起劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、劳动仲裁需要公司打印吗
劳动仲裁不需要公司打印。
劳动仲裁是由劳动者或用人单位等相关方依法提起的争议解决程序。在劳动仲裁过程中，材料主要由提起仲裁的一方（如劳动者）准备相关证据材料，这些材料由劳动者自己整理、打印或者按照仲裁机构的要求提供其他形式的材料。
虽然在仲裁过程中可能会涉及到公司提供证据或相关材料，但这也是由公司自行准备和提交，而不是由公司负责打印提起仲裁一方的材料。双方都应按照仲裁机构的要求，在规定时间内提交各自的证据材料，这些材料的准备和打印都各自负责。
三、劳动仲裁庭可以自带律师吗
在劳动仲裁庭是可以自带律师的。
当事人有权委托代理人参加仲裁活动。律师作为专业的法律人士，能够凭借其专业知识和经验为当事人提供多方面的帮助。律师可以协助当事人整理案件相关证据，分析案件事实与法律关系，起草仲裁申请书或者答辩状等法律文书，在仲裁庭审过程中代表当事人进行陈述、辩论，维护当事人的合法权益。并且，委托律师参加仲裁并不违反劳动仲裁相关的法律规定和程序要求。
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