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一、职业病工伤医疗待遇怎么认定
第一项，职业病以及工伤的医疗待遇相关事宜：经确认患有职业病的患者将依据国家制定的相关法律法规享有相应的权益，而各用人单位都需严格遵守该等法律，为其雇佣的职业病患者提供及时且有效的治疗措施、康复辅助以及定期体检服务。
第二项，对于不宜再继续在原有工作岗位上胜任的职业病病患，用人单位应根据实际情况，将其调离原有的工作岗位，并确保其得到妥善的安置。
同时，对于那些长期从事接触职业病危害的工作的劳动者，用人单位也应对他们给予适当的岗位津贴以示关怀与激励。
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
二、职业病认定工伤可以吗
职业病能被认定为工伤，因为根据法律规定，其确实符合工伤认定范畴。
若某人因工作导致患职业病，可向工伤认定部门递交相关资料及医院诊断报告进行申请。
职业病由职业和个人两方面因素共同决定，与其接触职业危害物质的性质、浓度和强度，以及个体身体状况（如遗传、性别等）、职业保护措施等紧密相连。
同一作业环境下，并非所有人都会患职业病。
