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一、职工患职业病时不应当被认定为工伤对吗
认定工伤的基本条件有五个方面：
首先，在你因为公事出门儿，在外面受伤了或是出了什么事儿找不着人的。
你要是在上下班时，或下班回到家后在那附近又跑去干活儿受了伤的。再者，你要是在上班期间，因为工作原因在工作地点被弄伤的。
还有一种特殊情况，那就是其它类型的意外伤害。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
（四）患职业病的。
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、江苏省工伤认定需要提交哪些材料
在申请工伤认定时，您需要准备以下几项资料哦：首先是《工伤认定申请表》，这个表格一定要填写完整并加盖公章。
请提供受伤害员工的身份证复印件，这样我们才能确认申请人的身份。接下来，如果您有劳动合同的话，也请提供一份复印件给我们，这对于证明劳动关系非常重要。
最后，关于病历和诊断证明等方面，需要提供医院开具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）以及初次治疗的病历复印件。
三、工伤认定由哪个部门做出
咱们得明白，出了工伤这事要想申请认定可找的部门就是社保行政部门这个老大。当员工碰到意外事故或者是在体检过程中发现患有职业病时，他们所属的公司就应该在事故发生的那天或是被确诊患上职业病的那一天后的第30个工作日内，向当地的社保行政部门提交工伤认定申请表。如果说情况特别复杂的话，这期限也可以稍微做点延展调整。
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