【摘要】中天法律咨询网为您整理了《怎么认定事实劳动关系》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、怎么认定事实劳动关系
认定事实劳动关系可参考以下要点：
第一，主体资格合法。用人单位需是合法成立的组织，劳动者应具备劳动权利能力和劳动行为能力。
第二，存在管理与被管理关系。劳动者要服从用人单位的工作安排、遵守其规章制度，接受考勤等管理，用人单位对劳动者有指挥、监督的权力。
第三，劳动是用人单位业务组成部分。劳动者提供的劳动是用人单位业务的必要组成，比如快递公司的快递员，其派送业务是公司业务核心。
第四，支付劳动报酬。用人单位要向劳动者支付工资，工资支付形式多样，但需有规律，比如按月发放。
第五，可参照相关凭证。工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等都可作为认定事实劳动关系的依据。
认定事实劳动关系需综合多方面因素判断，证据收集也很关键，要全面提供能证明上述要点的材料。
二、怎么认定劳动关系存在
认定劳动关系存在可参考以下方面：
第一，主体适格。用人单位须是合法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者需具备劳动权利能力和劳动行为能力。
第二，劳动管理。用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。比如，劳动者遵守单位考勤制度、服从工作调配等。
第三，业务组成。劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。例如，软件公司员工编写程序的工作，是该公司业务的重要组成部分。
第四，书面合同。劳动合同是认定劳动关系的重要依据。若双方签订了书面劳动合同，通常可直接认定存在劳动关系。
第五，其他凭证。没有劳动合同，可参照工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等认定劳动关系。
三、怎么解除劳务合同关系
解除劳务合同关系有以下几种常见方式：
协商解除。合同双方经协商一致，达成解除劳务合同的合意，即可解除。这种方式需双方自愿，且就解除合同的相关事宜，如报酬结算、工作交接等达成明确协议，以书面形式记录并由双方签字确认，避免后续纠纷。
约定解除。若劳务合同中明确约定了解除合同的条件，当该条件成就时，一方或双方可依约解除合同。例如合同约定完成特定项目后合同解除，那么项目完成时，合同关系自然解除。
法定解除。在某些法定情形下，当事人可解除合同。如一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定等。受损害方有权请求法院或仲裁机构确认合同无效并解除。此外，一方严重违约，致使合同目的无法实现，另一方也可解除合同。
无论以何种方式解除劳务合同，都应妥善处理好善后事宜，包括工作交接、费用结算、保密义务等，以维护双方合法权益。
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