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一、兼职可以做工伤认定吗
兼职可以进行工伤认定，但需满足一定条件。
如果兼职人员与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定的七种应当认定为工伤的情形，或者在工作时间和工作岗位突发疾病死亡等视同工伤的三种情形，都可以申请工伤认定。例如在工作中被设备砸伤、因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
若兼职未签订劳动合同，属于劳务关系，虽不能认定工伤，但在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。若因第三人造成损害，赔偿权利人可请求第三人承担赔偿责任，也可请求雇主承担赔偿责任，雇主承担后可向第三人追偿。
兼职人员申请工伤认定，要提供存在劳动关系或劳务关系的证据、医疗机构诊断证明等材料，按规定的程序和时间进行申报。
二、腱鞘炎可以工伤认定吗
腱鞘炎能否进行工伤认定，需视具体情况判断。
工伤认定需符合工作时间、工作场所和工作原因这几个要素。若腱鞘炎是由于工作中反复使用手部关节，长时间保持特定姿势或重复特定动作，如打字员、乐器演奏者、工厂流水线工人等职业人群，因工作导致的腱鞘炎，有可能被认定为工伤。在此情况下，需收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录等；还要准备医院的诊断证明，以证实腱鞘炎的存在及与工作的关联性。
然而，如果腱鞘炎是因个人日常生活习惯、运动损伤或自身疾病等非工作原因引起，通常不能认定为工伤。
申请工伤认定，应向当地劳动保障行政部门提出，按要求提交相关材料，劳动保障行政部门会根据具体情况进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。
三、鉴定科不给认定工伤吗
鉴定科通常不负责工伤认定工作，工伤认定由社会保险行政部门负责。
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。而鉴定科一般指劳动能力鉴定委员会下设的科室，其主要职责是在职工被认定为工伤后，对职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。
若社会保险行政部门不给认定工伤，可能存在多种原因。比如，职工所受伤害不符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，像不是在工作时间、工作场所因工作原因受到的伤害等；或者申请人提供的材料不完整、不充分，无法有效证明工伤事实。
如果职工或其近亲属对工伤认定结论不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼来维护自身权益。
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