一、劳务分包员工需要交社保吗 劳务分包员工是否需要交社保，要分情况来看。 若员工与劳务分包单位签订的是劳动合同，双方建立的是劳动关系，劳务分包单位就有义务为员工缴纳社保。根据《社会保险法》和《劳动法》等相关法

一、员工上班途中自己摔倒了算工伤吗 员工上班途中自己摔倒一般不算工伤。 根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调了“

一、工作时员工违章操作受伤不应认定为工伤 这种说法并不完全准确。一般情况下，工作时员工因违章操作受伤是否认定为工伤，需要综合多方面因素来判断。 如果员工的违章操作是出于故意或者重大过失，且其违章行为与受伤之间

一、员工因操作不当受伤算工伤吗 员工因操作不当受伤，一般情况下算工伤。 根据《工伤保险条例》相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。员工在正常履行工作职责过程中，即便存在操

一、员工申请工伤认定流程 员工申请工伤认定有以下流程： 1. 准备材料：需准备劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。 2.

一、员工工伤认定后可以辞退吗 员工工伤认定后，企业一般不可以随意辞退。 根据《劳动合同法》规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解

一、员工下班途中出车祸算工伤吗 员工下班途中出车祸，在一定条件下算工伤。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。 具体判断需考

一、工伤认定员工辞职怎么赔偿 员工工伤认定后辞职，赔偿分为两部分。 其一，工伤保险基金支付的赔偿。员工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，辞职时，工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省级人民政府规定，通

一、最高院关于超龄人员工伤认定 最高院对于超龄人员工伤认定有相关规定及司法态度。 首先，用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职

一、公司起诉员工律师费谁承担 公司起诉员工，律师费的承担一般遵循“谁委托，谁承担”原则。但存在特殊情况： 第一，若双方在合同中有明确约定，如劳动合同、保密协议等，规定由败诉方承担律师费，且该约定不违反法律法规强制性规