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一、员工挡酒酒驾怎么处罚 员工因挡酒而酒驾，处罚情况如下： 酒驾的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚

一、殴打电信员工犯法吗 殴打电信员工是犯法行为。从法律角度分析，这种行为可能触犯多个法律规定。 在民事层面，殴打行为侵害了电信员工的身体健康权，实施殴打者需承担民事赔偿责任，要赔偿受害者因就医治疗产生的各项费用

一、殴打员工赔30万怎么判 殴打员工赔30万的判决需依据具体情况判断。 若员工伤情为轻微伤，一般不构成犯罪，属于治安违法。根据《治安管理处罚法》，会处拘留、罚款等处罚。即便赔偿30万，也不能免除治安处罚，但积极赔偿可作

一、员工偷钱到公司犯法吗 员工偷钱到公司属于违法行为。这种行为可能涉及多种法律责任。 从民事角度看，员工偷钱侵犯了公司的财产权，公司有权要求员工返还被盗取的财物，并赔偿因此遭受的损失，比如因资金短缺导致的经营损

一、老板偷拍女员工被抓是否违法 老板偷拍女员工被抓属于违法行为。 从民事角度看，老板偷拍行为侵犯了女员工的隐私权。隐私权是自然人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利

一、公司是否有权使用员工肖像权保护 公司使用员工肖像权需视具体情况判断是否有权。 若符合以下条件，公司有权使用：一是获得员工明确授权，员工以书面等形式同意公司在特定范围、目的和期限内使用其肖像。例如，员工签字同

一、员工工伤后怎么赔偿医疗费 员工工伤后赔偿医疗费，按以下步骤与方式进行： 首先，进行工伤认定。员工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未

一、被派遣员工执行工作任务时造成他人损害的如何担责 被派遣员工执行工作任务造成他人损害，责任承担需依据不同情形判断。 若被派遣员工在执行工作任务中存在故意或重大过失，给他人造成损害，由接受劳务派遣的用工单位承

一、单位员工因第三人侵权如何赔偿 单位员工因第三人侵权，赔偿方式如下： 民事侵权赔偿 员工可向侵权第三人主张民事赔偿，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成