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一、员工工伤后怎么赔偿医疗费
员工工伤后赔偿医疗费，按以下步骤与方式进行：
首先，进行工伤认定。员工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。
其次，确定医疗费用范围。符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用，从工伤保险基金支付。
然后，申请报销。治疗工伤的医疗机构应与社保经办机构签订服务协议。员工在协议医疗机构就医，可直接在医院结算，由社保经办机构与医疗机构直接结算费用；也可由员工先行垫付，之后凭相关票据到社保经办机构报销。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。
员工需注意收集保存好医疗费用票据等相关证据，以确保顺利获得医疗费赔偿。
二、医疗辅助器械工伤怎么赔偿
医疗辅助器械工伤赔偿需遵循一定流程与标准。
首先，要进行工伤认定。职工发生工伤后，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。
认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定。由劳动能力鉴定委员会根据相关标准，对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出等级鉴定。
对于医疗辅助器械费用，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。其费用由工伤保险基金按规定的普及型标准支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么相关费用由用人单位承担。
此外，工伤赔偿还包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等多项费用。具体赔偿项目和金额会依据工伤职工的实际情况、劳动能力鉴定等级以及当地相关政策确定。
三、出院发票丢失还能报工伤吗
出院发票丢失仍有可能申报工伤。申报工伤主要是确认职工所受伤害属于工伤范畴，关键在于劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。出院发票并非申报工伤的必要材料。
申请工伤认定时，应提交劳动关系证明、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。这些材料足以证明职工与用人单位存在劳动关系及受伤情况，即便出院发票丢失，不影响工伤认定申请。
但在工伤医疗费用报销环节，出院发票是重要凭证。若丢失，可尝试以下方法解决：一是到医院复印发票存根联，并加盖医院财务章或发票专用章，部分地区认可此复印件作为报销凭证；二是请求医院出具相关费用证明，说明费用明细和支付情况。
总之，出院发票丢失不影响工伤认定申请，但会给医疗费用报销带来麻烦。通过合理补救措施，有望解决费用报销问题。
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