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一、单位员工因第三人侵权如何赔偿
单位员工因第三人侵权，赔偿方式如下：
民事侵权赔偿
员工可向侵权第三人主张民事赔偿，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；造成死亡的，应赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。员工可与第三人协商赔偿事宜，协商不成可通过民事诉讼解决。
工伤赔偿
若员工所受伤害符合工伤认定条件，可申请工伤认定并享受工伤保险待遇。单位应在规定时间内申请工伤认定，单位未申请的，员工或其近亲属、工会组织可自行申请。认定为工伤后，员工可从工伤保险基金获得赔偿，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若单位未为员工缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。
需要注意的是，在一些地区，民事侵权赔偿和工伤赔偿可兼得，但部分项目如医疗费等不可重复赔偿。员工应及时收集证据，依法维护自身权益。
二、单位员工上下班途中发生意外算工伤吗
单位员工上下班途中发生意外是否算工伤，需依据具体情况判断。
若员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。这里强调“非本人主要责任”，需要由交通管理等部门出具的事故责任认定书来确定。比如员工在上下班路上被汽车撞倒，经认定对方负主要责任，该员工所受伤害可认定为工伤。
如果是员工在上下班途中因其他意外，如自己不慎摔倒、因突发疾病晕倒等，通常不算工伤。因为此类情况不符合“受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”这一法定条件。
另外，员工需在合理时间、合理路线的上下班途中发生意外，才可能被认定为工伤。例如员工下班后去做与工作或日常生活无关的事情后再回家途中发生意外，可能就不符合“合理路线”要求。
三、单位应给员工交哪些保险
单位应为员工缴纳的保险主要有以下几种：
1.养老保险：是为保障员工退休后的基本生活需求，在其达到法定退休年龄时，可按月领取养老金。
2.医疗保险：用于员工患病就医时报销医疗费用，减轻员工因疾病带来的经济负担。
3.失业保险：员工因非本人意愿中断就业，且符合一定条件时，可领取失业保险金，以保障失业期间的基本生活。
4.工伤保险：员工在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病时，能获得医疗救治和经济补偿。
5.生育保险：主要保障女职工在生育期间的生育医疗费用和产假期间的生育津贴。
根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是单位的法定义务，也是保障员工合法权益的重要措施。单位不依法为员工缴纳社会保险，员工有权要求单位补缴，也可向劳动监察部门或社会保险经办机构投诉，维护自身权益。
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