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一、老板偷拍女员工被抓是否违法

老板偷拍女员工被抓属于违法行为。

从民事角度看，老板偷拍行为侵犯了女员工的隐私权。隐私权是自然人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权。女员工有权要求老板承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损失等民事责任。

从治安管理层面，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。老板偷拍女员工的行为若查证属实，会面临相应治安处罚。

若老板将偷拍内容进行传播、贩卖等，可能涉嫌刑事犯罪。根据《中华人民共和国刑法》相关规定，传播淫秽物品情节严重的，或者以牟利为目的传播淫秽物品的，将受到刑事制裁。

总之，老板偷拍女员工不仅违背道德准则，更触碰了法律红线，要为其行为承担相应法律后果。

二、扣员工奖金可以起诉吗怎么起诉

扣员工奖金可以起诉，但通常需先经过劳动仲裁前置程序。

若用人单位无正当理由扣发员工奖金，属于侵犯劳动者合法权益的行为。员工可以采取以下步骤：

1. 收集证据：包括劳动合同、工资条、奖金发放制度、以往奖金发放记录、用人单位扣发奖金的通知等，以证明奖金的存在、应发数额及单位扣发事实。

2. 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁申请书应写明双方信息、仲裁请求、事实与理由等。

3. 参加仲裁庭审：仲裁委受理后会安排开庭审理，员工需在庭上陈述事实、出示证据，进行辩论。

4. 若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。起诉时要向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据，起诉状应明确原告与被告信息、诉讼请求及事实理由等。法院受理后会安排开庭，按法定程序进行审理并作出判决。

三、老板偷拍公司员工电脑是否违法

老板偷拍公司员工电脑的行为可能违法。

从隐私权角度看，员工电脑里通常存有个人隐私信息、工作敏感内容等，属于员工个人隐私和工作隐私范畴。老板未经员工同意偷拍其电脑屏幕，侵犯了员工的隐私权。依据民法典，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私权。员工有权要求老板停止侵害、赔礼道歉，若造成精神损害，还可要求精神损害赔偿。

从劳动法角度，老板的这种行为可能破坏了双方的信任基础，影响员工的工作安全感和积极性。若因此给员工造成经济损失，如因隐私泄露导致员工声誉受损进而影响其职业发展等，员工可要求相应经济赔偿。

不过，如果公司有明确规章制度，且在合理、合法的范围内告知员工，出于公司管理、安全等必要原因对特定工作区域、工作设备进行一定监控，且该监控方式和范围符合法律规定，那么情况可能会有所不同。但仅偷拍员工电脑，多数情况下属于违法行为。

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