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一、被派遣员工执行工作任务时造成他人损害的如何担责

被派遣员工执行工作任务造成他人损害，责任承担需依据不同情形判断。

若被派遣员工在执行工作任务中存在故意或重大过失，给他人造成损害，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。这是因为用工单位对员工的工作进行指挥和管理，更有能力预防和控制损害发生。之后，用工单位可向有故意或重大过失的派遣员工追偿。

若被派遣员工不存在故意或重大过失，仅因一般工作失误导致他人损害，通常仍由用工单位承担侵权责任。派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。比如，派遣单位未按规定对员工进行必要培训，提供的员工不具备相应工作资质等情况，就属于派遣单位有过错。

在司法实践中，判断责任承担需结合具体案件事实、证据，考量各方过错程度及与损害结果的因果关系，以确定合理的责任分担方式，保障受害人合法权益。

二、被派遣员工在用人单位受伤怎么赔偿

被派遣员工在用人单位受伤，赔偿流程与责任主体如下：

-申请工伤认定：被派遣劳动者在工作中受伤，劳务派遣单位应承担工伤保险责任。劳务派遣单位需在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。

-确定赔偿责任：若劳务派遣单位已为员工缴纳工伤保险，员工可从工伤保险基金获得相应赔偿，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若未缴纳工伤保险，相关赔偿责任由劳务派遣单位承担。同时，若用工单位存在过错，应与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

-赔偿协商与仲裁诉讼：确定赔偿金额后，各方可协商赔偿事宜。若协商不成，工伤职工可通过劳动仲裁或诉讼方式解决。

被派遣员工在用人单位受伤后，要及时申请工伤认定，明确赔偿责任主体，依法维护自身权益。

三、被派遣员工因工侵权怎么担责

被派遣员工因工侵权的责任承担，根据不同情况处理。

若被派遣员工在执行工作任务时造成他人损害，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。因为用工单位对被派遣员工进行实际管理和指挥，更能控制工作中的风险。例如，派遣员工在工厂按照用工单位指令操作机器致他人受伤，用工单位担责。

如果劳务派遣单位有过错，要承担相应的补充责任。这里的过错包括未对派遣员工进行必要的培训、未审查其资质等。比如，劳务派遣单位明知员工无相关操作证书仍派遣其从事特定工作，致他人受损，劳务派遣单位需承担补充责任。即先由用工单位赔偿，在用工单位无法完全赔偿时，劳务派遣单位就其过错程度承担部分赔偿。

此外，如果被派遣员工存在故意或重大过失，用工单位在承担侵权责任后，可以向其追偿。比如员工违反操作规范且情节严重致他人受伤，用工单位担责后可向员工追偿。

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