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一、员工偷钱到公司犯法吗
员工偷钱到公司属于违法行为。这种行为可能涉及多种法律责任。
从民事角度看，员工偷钱侵犯了公司的财产权，公司有权要求员工返还被盗取的财物，并赔偿因此遭受的损失，比如因资金短缺导致的经营损失等。
从刑事角度分析，若偷钱数额达到一定标准，会构成盗窃罪。盗窃罪的立案标准各地有所不同，但一般来说，达到一定金额就会被追究刑事责任。一旦构成盗窃罪，犯罪者将面临刑事处罚，可能会被判处管制、拘役、有期徒刑等刑罚，同时还会被判处罚金。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工的偷窃行为严重违反了用人单位的规章制度，公司有权解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。
所以，员工偷钱到公司不仅违反了法律规定，还可能面临民事赔偿、刑事处罚以及失去工作等后果。
二、非法集资员工要坐牢吗
非法集资员工是否要坐牢，需视具体情况判断。
若员工对非法集资行为不知情，未参与犯罪活动，仅是正常履行工作职责获取劳动报酬，通常不会被认定为犯罪，无需坐牢。
但如果员工知晓公司的非法集资行为，仍为其提供帮助，或直接参与其中，且达到一定程度，则可能构成犯罪，面临坐牢风险。依据刑法规定，参与非法集资可能涉及非法吸收公众存款罪、集资诈骗罪等罪名。
对于参与非法集资的员工，法院会综合考量其在犯罪中的作用、地位、参与程度等因素来量刑。若员工在犯罪中起次要或辅助作用，属从犯，应从轻、减轻处罚或免除处罚。若员工起主要作用，则可能按主犯处罚。
总之，非法集资员工不一定会坐牢，关键看其是否参与犯罪及参与程度，需结合具体案情和证据判断。
三、商场撤出员工如何维权
商场撤出时员工可通过以下途径维权：
第一，与商场协商。员工应主动与商场管理层沟通，明确自身诉求，如支付拖欠工资、经济补偿金等。协商过程中要保留好相关聊天记录、会议纪要等证据。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，员工可向当地劳动监察部门反映情况。投诉时需准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和权益受损的材料。劳动监察部门会依法对商场进行调查，若商场存在违法行为，会责令其改正。
第三，申请劳动仲裁。员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求商场支付工资、经济补偿等。仲裁申请书应写明双方信息、仲裁请求及事实理由，并附上相关证据。仲裁机构受理后会安排开庭审理，作出裁决。
第四，提起诉讼。若员工对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中要遵循法院的程序和要求，积极提供证据支持自己的主张。
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