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一、公司是否有权使用员工肖像权保护
公司使用员工肖像权需视具体情况判断是否有权。
若符合以下条件，公司有权使用：一是获得员工明确授权，员工以书面等形式同意公司在特定范围、目的和期限内使用其肖像。例如，员工签字同意公司将其照片用于内部宣传资料。二是基于公共利益使用，如公司为宣传公益活动使用员工肖像，展示员工参与公益的正面形象。
若不符合上述条件，公司无权使用。未经授权使用员工肖像，可能构成侵权。根据民法典规定，自然人享有肖像权，有权依法制作、使用、公开或者许可他人使用自己的肖像。任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像。
若公司擅自使用员工肖像，员工可要求公司停止使用、消除影响、赔礼道歉，造成损失的还可要求赔偿损失。
二、肖像权合同签了反悔需要违约金吗
肖像权合同签了反悔是否需支付违约金，要依据合同约定和具体情形判断。
若合同里明确约定了违约金条款，反悔方构成违约，通常要按合同约定支付违约金。合同是双方意思自治的体现，具有法律效力，双方都应遵守。若一方无故反悔，违反了合同约定，另一方有权依据合同要求其承担违约责任，支付违约金。
然而，若合同未约定违约金条款，反悔方虽不用支付合同约定的违约金，但可能要承担其他违约责任。比如，因反悔给对方造成损失，需赔偿对方的实际损失，包括直接损失和间接损失。
此外，若存在法定可解除合同的情形，如不可抗力致使合同目的不能实现，反悔方在履行相关通知等义务后，无需承担违约责任。但要提供充分证据证明法定情形的存在。
总之，签了肖像权合同反悔是否支付违约金需结合合同约定、法律规定以及具体违约情况来综合确定。
三、民法典侵犯肖像权是第几条法律
《中华人民共和国民法典》中涉及侵犯肖像权的条文主要在第一千零一十九条。该条规定，任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。未经肖像权人同意，肖像作品权利人不得以发表、复制、发行、出租、展览等方式使用或者公开肖像权人的肖像。
此外，第一千零一十八条对肖像权作出了定义，自然人享有肖像权，有权依法制作、使用、公开或者许可他人使用自己的肖像。肖像是通过影像、雕塑、绘画等方式在一定载体上所反映的特定自然人可以被识别的外部形象。
这些条文为保护自然人的肖像权提供了明确的法律依据和保障。当肖像权受到侵犯时，权利人可依据这些法律规定维护自身合法权益。
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