一、私营企业可以随意开除员工吗1、私营企业是不可以随意开除员工的。2、只有符合以下条件才可以开除员工。3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下

一、私营企业员工合同纠纷如何处理私营企业与劳动者就劳动合同产生比的，双方可以协商处理、如果协商不成的，可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的

国企员工能当私营企业法定代表人吗国企员工能当私营企业法定代表人的，但是国企的法定代表人是不可以兼任私营企业的法定代表人。国有企业，是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资

一、股份有限公司解散员工可以申请补偿吗1、因为公司解散而终止劳动合同的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍

一、股份有限公司解散员工有补偿吗股份有限公司解散后，与员工终止劳动合同的，员工可以要求用人单位给予经济补偿，工作满一年，支付一个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的

一、有限责任公司员工瘫痪怎么赔偿 有限责任公司员工瘫痪，赔偿问题需分情况处理： -因工伤导致瘫痪：员工在工作时间、工作场所因工作原因受伤致瘫，应认定为工伤。公司需自事故伤害发生之日起一定期限内，向社会保险行政部门

一、有限责任公司倒闭了员工怎么赔偿 有限责任公司倒闭，需按《劳动合同法》向员工支付经济补偿。具体补偿依据以下标准执行： -经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按

一、上市公司倒闭员工有钱赔偿吗 上市公司倒闭，员工通常能获得赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销，以及用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位需向

一、上市公司倒闭怎么赔偿员工 上市公司倒闭时，需依据相关法律规定对员工进行赔偿。 依据《劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销，以及用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应向

一、上市公司倒闭了员工怎么办 上市公司倒闭后，员工可通过以下途径维护自身权益： 1. 确认工资和补偿金：根据《劳动合同法》，公司倒闭时应支付员工工资和经济补偿。工资应结算至实际工作日期，经济补偿按员工在本单位工作年