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一、上市公司倒闭员工有钱赔偿吗
上市公司倒闭，员工通常能获得赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销，以及用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
上市公司倒闭时，应优先清偿破产费用和共益债务，之后按顺序清偿职工工资、经济补偿等费用。员工可留意公司破产清算进展，及时申报自身权益。若权益受侵害，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。
二、公司倒闭出具什么证明书有效
公司倒闭通常需出具以下有效证明书：
1.公司注销登记证明：这是公司合法终止经营的重要凭证。公司清算结束后，需向原公司登记机关申请注销登记，登记机关核准后会出具注销登记证明，该证明表明公司法人资格消灭，倒闭程序完成。
2.清算报告：由公司清算组制作，内容涵盖公司资产、负债状况，债权债务清理情况，剩余财产分配等。经股东会、股东大会或人民法院确认后，可证明公司已完成清算工作，是公司倒闭过程的关键文件。
3.破产裁定书：若公司是通过破产程序倒闭，法院作出的破产裁定书具有法律效力。它确认公司符合破产条件，进入破产程序直至破产终结，是公司倒闭的有力证明。
上述证明书能从不同方面证明公司倒闭的事实和程序合法性，在处理后续事务，如员工安置、税务注销、银行账户注销等时，这些证明书都是必不可少的依据。
三、公司倒闭第三方员工有补偿吗
公司倒闭时第三方员工是否有补偿，需分情况判断。
第三方员工即劳务派遣员工，与劳务派遣单位建立劳动关系。若用工单位（倒闭公司）倒闭，通常将员工退回劳务派遣单位，用工单位无需向员工支付补偿。但劳务派遣单位应按规定为员工重新安排工作。
若劳务派遣单位因自身原因无法继续履行劳动合同，如经营困难等导致与员工解除劳动关系，依据劳动合同法，需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若员工认为自身权益受损，可与劳务派遣单位协商解决。协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护合法权益。
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