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一、上市公司倒闭了员工怎么办

上市公司倒闭后，员工可通过以下途径维护自身权益：

1. 确认工资和补偿金：根据《劳动合同法》，公司倒闭时应支付员工工资和经济补偿。工资应结算至实际工作日期，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 了解清偿顺序：依据《企业破产法》，公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先用于支付员工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金。

3. 申请劳动仲裁：若公司未依法支付工资和经济补偿，员工可收集劳动合同、工作证、考勤记录等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。

4. 参与破产清算：员工可关注公司破产清算进程，及时向清算组申报债权，确保自身权益得到保障。

总之，上市公司倒闭时，员工应明确自身权益，积极通过合法途径维护权益。

二、原公司倒闭了怎么开证明书

原公司倒闭后开具相关证明书，可按以下方式操作：

若要开具离职证明，倒闭公司若有留守人员或清算组，可联系他们为你开具。离职证明需包含员工姓名、身份证号、入职时间、离职时间、工作岗位等信息，且加盖公司公章或清算组印章，以证实你曾在该公司工作及离职情况。

若要开具公司倒闭证明，通常可通过以下途径获取：一是前往负责该公司登记注册的工商行政管理部门，申请查询公司注销登记档案，获取公司注销证明，此证明能证实公司已合法注销、倒闭；二是若公司进入破产程序，可向受理破产案件的人民法院申请，获取破产裁定书等相关法律文书，这些文书具有法律效力，可作为公司倒闭的证明。

你拿到这些证明后，要妥善保存，以备后续在社保转移、求职、办理失业登记等事项中使用。

三、申请公司倒闭需要多久时间

申请公司倒闭即公司破产清算，所需时间没有明确法律规定，受多种因素影响。

若公司资产状况清晰、债权债务关系简单，法院受理破产申请后，指定管理人开展工作，如通知债权人申报债权、清理公司资产等。这种情况下，可能数月内完成破产程序。

然而，若公司情况复杂，如资产分散难清查、存在大量未决诉讼、债权债务争议大等，破产时间会显著延长。债权人对债权认定有异议、对资产分配方案不认可，都需通过法律程序解决，会耗费大量时间。若涉及跨境资产或复杂金融衍生品，处理难度和时间会进一步增加，可能数年才能完成破产清算。

总体而言，简单案件可能数月，复杂案件则可能数年。具体时长需结合公司实际情况和破产程序进展判断。

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