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一、员工申请工伤认定流程
员工申请工伤认定有以下流程：
1. 准备材料：需准备劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。
2. 提出申请：用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内申请，若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 受理：收到申请后，社会保险行政部门会对提交的材料进行审核。材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，一次性书面告知需要补正的全部材料。
4. 调查核实：社会保险行政部门根据需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
5. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。
6. 送达：社会保险行政部门自工伤认定决定作出之日起规定时间内，将工伤认定决定书送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。
二、员工伤残公司补偿标准
员工伤残公司补偿标准需根据不同情况确定：
- 认定为工伤：
- 医疗费用和康复费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 伤残津贴：一至四级伤残，由工伤保险基金按月支付；五、六级伤残，难以安排工作的，由用人单位按月支付。
- 一次性伤残就业补助金：五至十级伤残，员工与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 未认定为工伤：
- 公司按照过错承担相应的赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。赔偿金额根据员工的实际损失和双方过错程度确定。
在处理员工伤残补偿问题时，公司和员工应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，按照法定程序和标准进行赔偿。若双方存在争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
三、员工受伤了怎么报工伤
员工受伤报工伤，一般按以下步骤进行：
首先，确认申请时间。用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。
其次，准备申请材料。需提交工伤认定申请表，表中应包含事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
然后，提交申请。将准备好的材料提交至当地社会保险行政部门。
最后，等待认定结果。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，自受理工伤认定申请之日起一定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
整个过程中，员工要积极配合调查，提供真实有效的信息，以保障自身合法权益。
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