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一、员工下班途中出车祸算工伤吗

员工下班途中出车祸，在一定条件下算工伤。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

具体判断需考虑两个关键因素。其一，事故责任认定。员工在事故中承担的责任须是非主要责任，若员工被认定为承担主要责任或全部责任，如因员工严重违反交通规则导致车祸，则不能认定为工伤。其二，是否符合“上下班途中”情形。一般指在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，以及在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线等。

所以，员工下班途中出车祸，要结合事故责任划分和是否处于合理的上下班路线及时间等情况，判断是否属于工伤。若符合上述条件，员工可申请工伤认定，维护自身权益。

二、遇到车祸我们路人应该怎么做

路人遇到车祸可按以下步骤处理：

1. 确保自身安全：在接近事故现场前，要注意周围交通状况，避免自己陷入危险，防止二次事故发生。

2. 报警求助：拨打交警电话，清晰准确地告知事故发生的具体地点、大致情况，如有无人员受伤、车辆损坏程度等。若有人员受伤，同时拨打急救电话。

3. 救助伤员：在专业急救人员到达前，若具备一定急救知识，可对伤者进行初步救助，如止血、心肺复苏等。若不确定如何操作，尽量不要随意搬动伤者，以免造成二次伤害。

4. 保护现场：用警示标志（如三角警示牌、树枝等）在事故现场周围设置警示区域，提醒过往车辆减速避让。避免无关人员进入现场，防止现场证据被破坏。

5. 协助调查：向交警提供自己所目睹的事故经过，如实描述相关情况，但不要加入主观猜测。

6. 安抚情绪：对伤者及其家属进行适当安抚，缓解他们的紧张和焦虑情绪。

三、怎么跟保险公司谈判车祸赔偿

与保险公司谈判车祸赔偿，可按以下步骤进行：

1. 准备充分材料：收集交通事故责任认定书、医疗诊断证明、病历、检查报告、费用清单、误工证明、收入证明等相关材料，这是谈判的基础，能支撑赔偿诉求。

2. 明确赔偿项目和金额：依据实际损失，确定合理赔偿项目，如医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。参考相关法律规定和标准，算出各项赔偿具体金额。

3. 保持理性和冷静：谈判中以事实为依据，以法律为准绳，客观表达诉求，避免情绪化，与保险公司工作人员建立良好沟通氛围。

4. 了解保险条款：熟悉所涉保险的具体条款，明确保险责任范围、免赔事项等内容，使谈判有理有据。

5. 提出合理诉求：先提出合理赔偿金额，阐述计算依据和理由。若保险公司提出异议，耐心协商，必要时提供更多证据支持诉求。

6. 做好记录：记录谈判过程，包括双方观点、达成的共识和分歧，为后续可能的进一步协商或法律途径提供参考。

7. 若协商不成：可考虑寻求专业律师帮助，或通过调解、仲裁、诉讼等法律途径解决。

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