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一、最高院关于超龄人员工伤认定
最高院对于超龄人员工伤认定有相关规定及司法态度。
首先，用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。
其次，对于未缴纳工伤保险费的情况，在司法实践中存在不同观点。部分案例支持超龄人员与用人单位存在劳动关系，在符合工伤认定条件时可认定为工伤。最高院的一些答复表明，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应适用《工伤保险条例》进行工伤认定。
但也有观点认为，超龄人员与用人单位之间多为劳务关系，不适用《工伤保险条例》认定工伤。不过，即使不能认定工伤，超龄人员仍可通过民事侵权等途径要求用人单位承担赔偿责任。具体的认定要结合案件实际情况、地方规定以及相关证据来综合判断。
二、工伤赔偿可以委托律师代办吗
工伤赔偿可以委托律师代办。
在工伤赔偿案件中，当事人有权委托律师处理相关事务。委托律师代办具有诸多优势。首先，律师具备专业的法律知识，熟悉工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿计算等一系列复杂的法律程序和规定。他们能够准确判断工伤情形，指导收集关键证据，确保申请材料完整、准确，提高认定和赔偿的成功率。其次，律师在与用人单位、社保部门等沟通协商过程中，能凭借专业技巧和丰富经验，为当事人争取合理合法的最大赔偿额度。
不过，委托律师时需与律师事务所签订委托代理合同，明确双方的权利和义务，包括代理事项、权限、费用等内容。同时，当事人虽委托了律师，但自身也应积极配合律师提供相关信息和证据。在整个工伤赔偿过程中，律师会以专业能力为当事人提供全面服务，维护其合法权益。
三、单位交的工伤保险是医疗险吗
单位交的工伤保险不是医疗险，二者属于不同的社会保险险种，在多方面存在差异。
从保障目的看，工伤保险主要保障职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病时，能获得医疗救治和经济补偿。而医疗保险是为补偿参保人员因疾病风险造成的经济损失，提供医疗服务或费用补偿。
在保险责任方面，工伤保险涵盖工作中发生的事故和职业病相关费用，像工伤治疗费用、伤残津贴等。医疗保险则针对参保人患病就医产生的费用，包括门诊、住院等费用。
缴费主体上，工伤保险由用人单位缴纳，职工个人无需缴费。医疗保险则由用人单位和职工共同缴纳。
在享受条件上，工伤保险需符合在工作时间、工作场所内，因工作原因等条件才能认定工伤后享受待遇。医疗保险只要参保人患病就医，符合医保报销范围即可享受。
所以，单位交的工伤保险和医疗险是不同性质的保险，各自发挥着不同的保障作用。
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