一、怎么劳务仲裁 申请劳务仲裁，可按以下步骤进行： 第一，确认仲裁范围。劳务仲裁受理的是劳动者与用人单位之间因确认劳动关系、订立履行劳动合同、除名辞退等产生的争议。 第二，收集证据。证据是仲裁的关键，要尽可能收集

一、仲裁是离职前办好还是离职后去办好 仲裁在离职前办理还是离职后办理，需依据具体情况判断。 离职前申请仲裁，劳动者仍与用人单位存在劳动关系，可能更便于获取相关证据，例如工资条、工作记录等。部分用人单位考虑到自身

一、仲裁是劳动局的吗 仲裁并不完全等同于劳动局。劳动仲裁机构与劳动局有所不同，但二者存在一定关联。 劳动局即人力资源和社会保障局，属于政府职能部门，主要负责劳动就业、社会保障、劳动监察等行政管理工作。而劳动仲

一、仲裁阶段如何申请财产保全 在仲裁阶段申请财产保全，需按以下步骤进行： 第一，向仲裁委员会提交财产保全申请。申请人应提交书面申请，详细说明申请保全的理由、保全的财产范围、种类及所在地等信息。申请书需准确清晰，确

一、仲裁裁决书具有强制执行力吗 仲裁裁决书具有强制执行力。仲裁是一种纠纷解决方式，仲裁裁决书是仲裁庭对仲裁纠纷作出裁决的法律文书。 根据法律规定，仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁

一、降职降薪违反劳动法仲裁怎么赔偿 降职降薪违反劳动法，劳动者申请仲裁后可获得的赔偿需根据具体情况确定： -经济补偿：若用人单位无正当理由降职降薪，劳动者以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件为由解除劳动合同，

一、仲裁确认不存在劳动关系的依据有哪些 仲裁确认不存在劳动关系，主要依据以下方面： 1. 主体资格：劳动关系的主体一方是用人单位，另一方是劳动者。若一方不具备相应主体资格，如提供劳务的是未成年人且不符合法律规定的特

一、工伤赔偿公司拖着不给仲裁时公司有说过了时效怎么办 公司以超过时效为由抗辩，需具体分析。首先，工伤赔偿申请仲裁的时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若公司主张已过时效，需承担举证责任。

一、仲裁要去公司所在劳动局吗 仲裁不一定去公司所在的劳动局。劳动争议仲裁需前往公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会，并非劳动局。 依据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单

一、仲裁的裁决书有强制执行力吗 仲裁裁决书具有强制执行力。仲裁是一种常见的纠纷解决方式，仲裁裁决书是仲裁庭对仲裁纠纷案件作出裁决的法律文书。 根据法律规定，生效的仲裁裁决书与法院判决书具有同等法律效力。一方