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一、仲裁是劳动局的吗
仲裁并不完全等同于劳动局。劳动仲裁机构与劳动局有所不同，但二者存在一定关联。
劳动局即人力资源和社会保障局，属于政府职能部门，主要负责劳动就业、社会保障、劳动监察等行政管理工作。而劳动仲裁机构一般指劳动争议仲裁委员会，它是处理劳动争议的专门机构。
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，其设立和组织由法律规定。它独立于行政机关，按照法定程序处理劳动争议案件，以居中裁判的角色，对用人单位与劳动者之间的争议进行裁决。
当劳动者与用人单位发生劳动争议，如劳动合同纠纷、工资福利争议等，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。虽然劳动行政部门在劳动争议仲裁委员会中有代表，但劳动仲裁委员会并非劳动局的下属部门，而是相对独立运行，以保障仲裁的公正性和专业性。
二、正常劳务收费标准
劳务收费标准受多种因素影响，并无统一的正常标准。
行业差异是重要因素。例如，建筑劳务市场，泥瓦工、木工等根据技能水平，每天收费几百元不等；而家政服务，如普通钟点工和高级育儿嫂收费也有很大差距。技能水平也起着关键作用，专业技能强、经验丰富的劳务人员收费通常较高。像资深电工相比普通电工，收费会更贵。
市场供需关系同样影响收费。在劳务需求旺季，如装修旺季，装修工人的收费可能会上涨；而供大于求时，收费则可能降低。工作环境与条件也会造成收费不同，在高温、高空、井下等艰苦或危险环境工作，劳务费用会相应提高。
此外，地区经济发展水平差异明显。一线城市物价高、生活成本大，劳务收费普遍高于二三线城市和农村地区。所以，确定正常劳务收费标准，要综合考虑上述多种因素，参考当地同类劳务的平均价格，通过市场调节和协商确定合理收费。
三、正规劳务派遣流程
正规劳务派遣流程如下：
1. 业务洽谈：用工单位与劳务派遣机构沟通，明确所需派遣岗位、人员数量、资质要求、劳动报酬等，双方初步确定合作意向。
2. 拟定合同：根据洽谈内容，劳务派遣机构拟定劳务派遣合同，明确双方权利义务，涵盖派遣人员的招聘、社保缴纳、劳动保护、费用结算等条款。
3. 合同签订：双方对合同条款协商一致后，正式签订劳务派遣合同。
4. 人员招聘：劳务派遣机构按照用工单位要求，通过多种渠道招聘符合条件的人员。
5. 员工录用：对招聘人员进行面试、笔试、体检等，确定录用人员并签订劳动合同。
6. 岗前培训：劳务派遣机构组织派遣人员进行相关培训，包括企业规章制度、岗位技能等。
7. 派遣员工：将培训合格的派遣人员派往用工单位，用工单位安排具体工作岗位。
8. 日常管理与服务：劳务派遣机构负责派遣人员的工资发放、社保缴纳、档案管理等，同时与用工单位保持沟通，处理相关问题。
9. 费用结算：根据合同约定，用工单位向劳务派遣机构支付服务费用，包括派遣人员工资、社保费用、管理费用等。
10. 合同终止或续签：合同期满，双方根据合作情况决定是否终止或续签合同。
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