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一、怎么劳务仲裁
申请劳务仲裁，可按以下步骤进行：
第一，确认仲裁范围。劳务仲裁受理的是劳动者与用人单位之间因确认劳动关系、订立履行劳动合同、除名辞退等产生的争议。
第二，收集证据。证据是仲裁的关键，要尽可能收集能证明劳动关系和争议事实的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。
第三，准备仲裁申请书。申请书需写明双方当事人的基本信息，仲裁请求及所依据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所。
第四，提交申请。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。一般是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的仲裁委提出申请。
第五，仲裁受理。仲裁委收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。若受理，会通知双方当事人并安排仲裁时间和地点。
第六，参加仲裁庭审。庭审时，当事人应如实陈述事实，提供证据并进行质证辩论。
第七，等待裁决。仲裁委在审理后会作出裁决，当事人对裁决不服的，可在规定期限内向人民法院起诉。
二、在哪劳动仲裁
劳动仲裁要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出。一般有以下两种管辖情况：
第一，地域管辖。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。
第二，级别管辖。不同级别的劳动争议仲裁委员会受理案件范围有别。通常，设区的市和市辖区的劳动争议仲裁委员会负责处理本辖区内有重大影响的劳动争议，或上级交办的劳动争议案件；而县区级劳动争议仲裁委员会处理本县区内的一般劳动争议案件。
申请劳动仲裁时，需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，前往对应的劳动争议仲裁委员会办理。
三、专家劳务费标准
专家劳务费标准并非统一固定，受多种因素影响。
在科研项目中，专家咨询费标准按高级专业技术职称人员、其他专业技术人员划分。高级专业技术职称人员咨询费标准一般为半天不超过一定金额，全天费用有相应上限；其他专业技术人员咨询费标准稍低。
在政府采购评审活动里，标准通常根据评审时间和专家级别确定。例如评审时间较短，有一个基础费用；若评审复杂、耗时较长，费用会相应增加。同时，不同地区也会结合当地经济水平和市场行情制定适合本地的标准。
企业或社会组织聘请专家时，劳务费受专家知名度、专业领域稀缺性等因素影响。知名度高、专业稀缺性强的专家，劳务费通常较高。并且，劳务报酬需依法缴纳个人所得税，应纳税额按劳务报酬所得计税方法计算。
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